Palgavahemik on ettevõtte makstava suurima ja madalaima palga jagatis. Kuigi seda saab analüüsida ka majanduse, tootmissektori või avaliku üksuse kohta.
Teisisõnu tuleneb palgavahemik "ülempiiri" jagamisel ettevõtte, asutuse, riigi või majandustegevuse pakutava madalaima palgaga.
Kujutame näiteks ette, et ettevõttes on kõige suurem mastaabis palk 9000 eurot, kõige põhilisem aga 1800 eurot. Niisiis, palgavahemik on 5 (9000/1800), see tähendab, et kõrgeimas kategoorias on viis korda madalama palgaga kategooria sissetulek.
Palgavahemik püüab kajastada kõige paremini makstud töötajate ja madalaima palgaastme töötajate vahelist kaugust. Nii saavad ettevõtted kehtestada tasustamispoliitika eri valdkondade ja / või kutserühmade jaoks.
Palgavahemiku tähtsus
Palgavahemik on oluline, sest see näitab palgalõhet madalaima ja kõrgeima töötaja vahel. See erinevus peab olema põhjendatud mitte ainult organisatsiooni staaži ja kutsenimetustega, vaid peamiselt tootlikkusega.
Teisisõnu, need, kes teenivad rohkem, peavad ettevõttesse rohkem panustama. Vastasel juhul tekitab see töötajate seas rahutusi. Nad võivad näiteks tajuda, et töötasu ei vasta oskustele, vaid juhtkonna otsustusvabadusele.
Kirjeldatud rahulolematuse tagajärjel võib töötajaid takistada ettevõttes pikka aega viibimast, mis toob kaasa suure inimressursside käibe.
Muutused palgavahemikus
Palgavahemikke saab muuta kahel viisil:
- Ventilaatori sulgemine: Kui madalaim palk tõuseb rohkem kui kõrgeim palk. Nii et vahe väheneb.
- Ventilaatori avamine: Kõrgeimad palgad tõusevad suuremas osas kui madalaimad palgad. Sellest tulenevalt suureneb töötajate sissetulekute vahe.
Palgavahemike tüübid
Palgavahemikud võib jagada kaheks:
- Absoluutne fänn: See peegeldab globaalselt erinevust ettevõtte, riigi või majandustegevuse kõrgeima ja madalaima palga vahel (nagu oleme selgitanud artikli näidetes).
- Suhteline fänn: Analüüsides palgavahet töötajate rühmas, mis on omavahel seotud. See on näiteks see, kui võtame võrdlusena ainult maksimaalse ja minimaalse töötasu, mida organisatsiooni juhid saavad.