Majanduslikus mõttes on efektiivsus organisatsiooni võime täita eelnevalt kindlaksmääratud eesmärke etteantud tingimustel. Seetõttu on see tootmisprobleemide eeldus ja nende täitmine nende endi parameetrite järgi.
Ettevõtte uuringu ulatuses on efektiivsuse mõiste tuntud kui organisatsiooni määratletud majanduslike eesmärkide täitmise tase või suhe. Need kogutakse tavaliselt äriplaani.
See kontseptsioon ei võta arvesse tootmiseesmärgi saavutamiseks kasutatud vahendeid ega hinnangulisi tulemusi. Sõltumata kasutatud ressurssidest hinnatakse ainult nende saavutusi. Selles suunas keskendub see saadud tulemuste kontseptsioonile.
Paljudel juhtudel pakuvad ettevõtted tööde ja projektide teostamiseks tõhususeesmärke pühendatud ajapiiranguga või kvantitatiivsete eesmärkidega.
Näiteks ehitusettevõte tegutseb tõhusalt, kui plaanib kahe nädalaga ehitada kuue kilomeetri pikkuse müüri ja saavutab selle eeldatavate tähtaegade jooksul.
Lisaks peetakse tõhusust ja tõhusust tõhusaks reguleerimise põhimõtteks. Selle punkti kohaselt võiksid seda mõjutada mitmed tegurid: eesmärkide selge määratlemine, lihtne täitmine, ülesannete kooskõlastamine ja õiguslike lünkade vältimine.
Tõhusus ja tõhusus
On tavaline, et see mõiste on seotud tõhususe mõistega ja isegi segi aetud. Nende kahe nähtuse erinevused seisnevad aga just nende võimete kasutamata jätmises või ressursside kontrollimises parimal võimalikul või optimaalsemal viisil.
Teisalt püüavad organisatsioonid saavutada oma eesmärke nii, et nad saaksid tänu oma ressursside optimeerimisele majanduslikku kasu, mistõttu neid juhivad tõhususe põhimõtted. See punkt kinnitab omakorda ettevõtte konkurentsivõimet ülejäänud suhtes.
Seega on see põhimõte tõhususe põhimõtte ees ülimuslik, mida tavaliselt lähenetakse eesmärkide saavutamisele keskendumisel üldisemale. Teisisõnu võib ettevõte olla efektiivne, ilma et see oleks efektiivne, ja vastupidi.