Tööjõu paindlikkus on töötajate õigusi järgivate meetmete kogumi avanemine, pakkudes välja tööandjate ja töötajate vahelise harmoonia mudeli.
Tööjõu paindlikkuse mudel, pidades silmas sotsiaalseid ja kultuurilisi muutusi, on selle rakendamise jaoks ülioluline element - tööturu dereguleerimine. Arvestades, et arvatakse, et tööturg on ajalooliselt koosnenud seadustest ja ametiühingute saavutustest, mida ettevõtted ei aktsepteeri laialdaselt. Noh, need võivad olla takistuseks ettevõtete kohanemisel kaasaegse maailmaga.
Ehkki tööjõu paindlikkuse skeem on paljudes ettevõtetes järk-järgult kasutusele võetud. Tuleb märkida nende olemasolu, kes väidavad, et sellisel tööjõu paindlikkusel on oma negatiivsed punktid. Nad väidavad, et mitte kõik töölepingute ja lepinguvabadusega seotud meetmed ei soosi töötajate õigusi.
Tööjõu paindlikkuse ajalooline tunnusjoon
Tööjõu paindlikkus on olnud vorm, mida rakendati majanduskriisi perioodidel. Selle tava on õigustatud sellega, et see takistab kriisiolukordades töötajaid töö kaotamast ja ettevõtteid, kes vähendavad tootmist.
Tööjõu paindlikkuse poliitika nõue
Mudeli eesmärk on tegutseda tööturu kolmes tundlikus piirkonnas. Nõuab konkreetselt:
- Paindlikkus seadusliku vabadusega ettevõtete tööhõive suurendamiseks või vähendamiseks.
- Töökohtade geograafilise liikuvuse paindlikkus.
- Paindlikkus palgataseme suurendamiseks või vähendamiseks vastavalt antud olukorrale.
- Tööaja muutmise paindlikkus.
Töökoha paindlikkuse positiivsed küljed
Väidetavalt on tööjõu paindlikkuse üks suurimaid eeliseid tööhõive suurenemine. Selline tööhõive kasv tuleneb töölevõtmise tingimuste paindlikkusest ja tööandjale soodsatest tingimustest.
Arvatakse, et tööjõu paindlikkuse kaudu muutub töötajate palkamine ettevõtete poolt paindlikumaks. Hinnanguliselt võimaldaks see töölevõtmisel omakapitali, kuna asjaosaliste vahel oleks kokkulepe.
Hinnanguliselt vähendaks see tööjõu paindlikkus töötuse määra, kuna suureneks vabade töökohtade arv.
Seetõttu on mudeli rakendamisel rohkem tootmist tootvaid ettevõtteid, õnnelikumad töötajad ja pered.
Tööjõu paindlikkuse mudeli kriitika
Kuigi on tõsi, et tööjõu paindlikkusel on töötajatele suurepärased eelised, ei tohi me jätta mainimata mõningaid negatiivseid aspekte, mis sellega kaasnevad.
Peamine mainitav aspekt on töö stabiilsus. See paindlikkus võib nende töökohtades tekitada teatavat ebakindlust. Samuti võib inimeste vajadus töö puudumise korral viia mitte eriti adekvaatsete individuaalsete töölepingute vastuvõtmisele.
Lisaks võib see töötajate kaitse puudumine viia tootlikkuse vähenemiseni ja majandusliku ebavõrdsuse suurenemiseni.