Ebaõiglane vallandamine on töölepingu lõpetamine tööandja otsusega ja see ei vasta seaduses nõutavatele nõuetele, et vallandamist peetakse asjakohaseks.
Vallandamine klassifitseeritakse tööandja otsuses lubamatuks vormilistel või sisulistel põhjustel.
See on ebaõiglane vallandamine sisulistel põhjustel järgmistel juhtudel:
- Kui pole olnud võimalik tõendada põhjust, millele tööandja viitab töölepingu katkestamisele.
- Kui faktid, isegi kui need on tõestatud, ei ole sanktsiooni vallandamiseks piisavalt tõsised. On võimalus, et sanktsiooniks on töötamise ja palga peatamine.
- Tuleb meeles pidada, et kui vallandamisel on objektiivne põhjus, siis mõistetakse seda korraliku või distsiplinaarse vallandamisena. Näiteks rünnak tööandjale.
See on ebaõiglane vallandamine vormilistel põhjustel, kui pole järgitud seaduses ette nähtud korda töötaja teavitamiseks ja teavitamiseks vallandamisest. Näiteks kui tähtaegadest ja nõutavast teatamisest pole kinni peetud.
Ebaõiglase vallandamise tagajärjed
Kui vallandamine on tunnistatud vastuvõetamatuks, on võimalus valida ennistamise või hüvitamise vahel:
- Lihttööline: Tööandja saab otsustada, kas ta soovib vallandatud töötajale regulaarselt hüvitist maksta või ennistada.
Ennistamise korral tuleb palka, mida töötaja pole saanud, maksta lepingu lõpetamise ajaks. Teid tagastatakse tavapärasele ametikohale või ülesannetele.
- Administratsiooni avalikud töötajad: Valikut pole ja ainus võimalus ebaõiglase vallandamise väljakuulutamise korral on ennistamine. Teil on õigus saada teenimata töötasu ebaõiglase vallandamise ajaks.
- Töötajate seaduslik esindaja: Erand üldreeglist selle kohta, kes otsustab ennistada või hüvitada.
Kui töötajate seadusliku esindaja ebaõiglane vallandamine on välja kuulutatud, otsustab esindaja ise, kas ta soovib tööle ennistamist või hüvitist.
Ennistamine toimib samamoodi nagu varem, teile makstakse palka, mida te pole ebaõiglase vallandamise ajal saanud.
Protsess
Juhul kui töötaja otsustab pöörduda ettevõtte vastu kohtusse, et kohus saaks teha otsuse ebaõiglase vallandamise kohta, on kohustuslik proovida ettevõttega eelnevalt lepitada.
Seetõttu tuleb enne vallandamistaotluse esitamist proovida ettevõttega kokkuleppele jõuda. Kui seda ei tehta, siis nõuet ei aktsepteerita.
See on Hispaania õigusaktides vallandamismenetluse ainulaadne omadus, mis eristab seda mis tahes muust jurisdiktsioonist: haldus-, tsiviil-, kriminaal- jms.