Töötaja - mis see on, määratlus ja mõiste

Töötaja on isik, kes töötab ettevõttes või tööandja juures. Seda lepingu kaudu. Seega lepivad mõlemad pooled kokku töötingimuste reas.

See tähendab, et töötaja või palgatöötaja on see, kes töötab kellegi heaks, saades vastutasuks töötasu. Seda vastutasuks tööandja juhiste täitmise eest.

Tasub mainida, et töötaja tööle võtmisel tuleb järgida seaduses sätestatut. See tähendab, et tuleb austada seadusega kehtestatud miinimumpalka ja selliseid õigusi nagu pühad või erakorralised maksed (näiteks lisatasud jõulude ajal).

Üldiselt ei kuulu sellesse kategooriasse füüsilisest isikust ettevõtjad, palgata peretöötajad, hooajatöötajad, need, kes teevad ad honorem tööd või sõprusest, vastutasuks ootamata jne.

Erinevused palgatöötaja ja füüsilisest isikust ettevõtja vahel

Peamised erinevused töötaja ja füüsilisest isikust ettevõtja vahel on järgmised:

  • Töötaja saab fikseeritud kuutasu, mis on tööandjaga eelnevalt kokku lepitud. Seevastu füüsilisest isikust ettevõtja võiks saada iga kuu erinevat sissetulekut, sõltuvalt sellest, kuidas tema aktiivsus suureneb või väheneb. Vaatleme näiteks graafiliselt disaineri juhtumit, kes töötab iseseisvalt. Mõne kuu jooksul saate rohkem tellimusi kui teistel.
  • Töötajal on tavaliselt kindlaks määratud töögraafik või vähemalt mitu tundi nädalas, mis peab töötama. Seevastu füüsilisest isikust ettevõtja võiks töötada mõni kuu ja nädal, rohkem tundi kui teine.
  • Tööga hõivatud inimene ei võta riski, et ettevõte teatab enam-vähem hüvitistest, samal viisil saab ta ka töötasu. Samuti ei saa ta suuremat palka, kui ettevõte või ettevõtja teenib suuremat kasumit. Seevastu füüsilisest isikust ettevõtja vastutab selle eest, et tal võib olla näiteks oma isiklik äri.
  • Mõlemat tüüpi töötajaid maksustatakse erinevates režiimides, see tähendab, et nad maksavad tavaliselt erinevat tulumaksu ja see on seaduses sätestatud.
  • Töötaja allkirjastab tavaliselt lepingu, kus on sätestatud kõik töötingimused, samas kui füüsilisest isikust ettevõtja ei sõltu lepingust.
  • Tööga hõivatud isiku puhul peab tööandja pakkuma kõiki vahendeid, et töö saaks toimuda. Selle asemel peab FIE ise selliseid vahendeid omandama, nagu nimigi ütleb.

Te aitate arengu ala, jagades leht oma sõpradega

wave wave wave wave wave