Töötaja on isik, kes osutab oma teenuseid tööandja palga eest. Seega on selle lingi üksikasjad määratletud lepingus (suuline või kirjalik).
Teisisõnu on töötaja see, kes täidab ülesannet, mille eest tunnustatakse töötasu.
Tuleb märkida, et töötaja võib töötada nii era- kui ka avalikus asutuses, mis võib olla kasumita või mitte. Näiteks on ministeeriumides ja valitsusvälistes organisatsioonides palgalised töötajad.
Töötaja ja töötaja erinevus
Töötaja ja töötaja erinevus seisneb selles, et teine on laiem mõiste, mis hõlmab neid inimesi, kes tegelevad iseseisvalt majandustegevusega.
See tähendab, et töötaja mõiste kasutamisel eeldatakse, et on olemas ülemus. Nii mõistetakse, et inimene täidab ülesannet kolmandale isikule või organisatsioonile, mis ei kuulu temale.
Töötaja omadused
Töötaja peamised omadused on:
- Palka saate oma tööandjalt, tavaliselt regulaarselt. Näiteks iga kuu või iga viieteistkümne päeva tagant.
- On olemas tööleping, millega töötaja aktsepteerib rea tingimusi. Nende hulka kuuluvad muu hulgas töötasu suurus, tööaeg.
- Töötaja suhtes kehtivad tavaliselt mitmed nõudmised. Viitame näiteks vormiriietuse kasutamisele või isegi mõnele keelule, näiteks ei saa töötada samas sektoris teises ettevõttes.
- Võite töötada täiskohaga (kaheksa tundi) või osalise tööajaga.
- See võib olla isik, kellel on mis tahes taseme õpetus: ülikool, tehniline ülemus, keskkool jne.
- Isikul võib olla ajutine leping konkreetse töö jaoks (näiteks kampaania korras) või võib-olla stabiilne leping, mida tavaliselt uuendatakse igal aastal.
- Vastavalt töörežiimile, millesse te kuulute, saate sõltuvalt iga riigi õigusaktidest kasutada muid hüvitisi, nagu puhkus, lisatasud, hüvitised vallandamise korral.
- See on termin, mida seostatakse sageli nendega, kes palgatakse tegema majapidamistöid, näiteks süüa tegema või koristama. Nad on tuntud kui koduteenistujad või leibkonna töötajad.
