Töönõukogu on kollektiivse esinduse kogu, mis püüab töötajate ees ettevõtte huve esindada. See koosneb töötajate rühmast, kelle on valinud töötajate rühm.
Töönõukogu on ettevõtte esindusorgan. Selle ülesandeks on ettevõtte töötajate esindamine ettevõtte ees ja selle juhtimine. Töönõukogu koosneb reast töötajatest, kelle on valinud ja ametisse määranud kõik ettevõtte töötajad ise.
Komitee moodustavate töötajate arv on proportsionaalne ettevõttes olevate töötajate arvuga.
Töönõukogu ülesanded
Töönõukogu põhiülesanne on esindada kõiki sama töötaja töötajaid, samuti kaitsta ettevõtte ees nende õigusi ja huve.
Töönõukogu funktsioonide piires võime siiski leida rohkem ülesandeid, mis vastavad sellele esinduskogule.
Nende funktsioonide seast, mida see komitee peab täitma, võime esile tuua järgmise:
- Olge kursis kõigega, mis on seotud ettevõttega, samuti sektorist, kus nimetatud ettevõte tegutseb.
- Olge kursis kõigega, mis on seotud ettevõttega, näiteks raamatupidamine, raamatupidamise aastaaruanne, samuti töötajate statistika jne.
- Töönõukogu peab nõuandva organina allutama ettevõtte kõik toimingud, mis mõjutavad töötajaid.
- Välja anda aruanded töötajate staatuse kohta, samuti kõik, mis on seotud ettevõtte töötajatega.
- Looge kollektiivläbirääkimised nii ettevõtte enda kui ka töötajate endi kaitseks.
- Saavutatud kokkulepete täitmise jälgimine nii ettevõtte kui ka töötajate endi poolt.
Need ülesanded vastavad komisjonile, kuigi sõltuvalt ettevõttest võivad komisjoni funktsioonid olla laiendatud või piiratud.
Töönõukogu eesmärgid
Töönõukogu eesmärkide hulgas on töötajate esindamine, kes teenuseid ettevõttes täidavad. Töönõukogu põhieesmärk on siiski tagada, et töötajad oleksid oma töökohal mugavad ja et neil oleksid tööõiguslikud tingimused.
Selles mõttes võiksime komisjonilt välja tuua järgmised eesmärgid:
- Ettevõte täidab kokkuleppeid ja seadusi tööasjades.
- Et töötajad on mugavas tööolukorras.
- Parandage töötajate tingimusi olukordades, kus on arenguruumi.
- Et ettevõte kehtestaks põhitingimused, et töötajad saaksid optimaalselt hakkama.
- Veenduge, et töötajad töötaksid nõutava tööga.
Need muu hulgas on mõned eesmärgid, mis igal töönõukogul on. Selles mõttes on peamine eesmärk töötajate töölevõtmine soodsatel tingimustel ning ettevõtte säilitamine ja seeläbi töökohtade säilitamine.
Mitu töötajat moodustavad töönõukogu?
Euroopa töönõukogule kehtivad ühenduse eeskirjad, mis kohustavad üle 1000 töötajaga ettevõtteid omama ettevõttes töönõukogu.
Arvestades ettevõtete väiksust sellistes riikides nagu Hispaania, on paljud riigid otsustanud koostada oma töönõukogusid käsitlevad õigusaktid.
Seega kehtestavad Hispaania õigusaktid ettevõtete komiteedele järgmised nõuded:
- 50–100 töötajat: komitees 5 liiget.
- 101–250 töötajat: 9 liiget komitees.
- 251–500 töötajat: komisjoni 13 liiget.
- 501–750 töötajat: komitees 17 liiget.
- 751–1000 töötajat: komitees 21 liiget.
- 1001 või rohkem: komitees 21 töötajat. Lisaks lisatakse komiteesse iga 2 000 täiendava töötaja kohta veel 2 liiget, maksimaalselt 75 liiget.
Komisjoni ametiaeg on 4 aastat. Valimistel kandideerimise nõue on, et töötaja oleks üle 18 aasta vana, samuti see, et ta töötab ettevõttes 6 kuud või kauem.