Puhkus on töö peatamine töötaja vaba otsuse alusel või mõne vääramatu jõu asjaoluga, millega ta silmitsi peab seisma.
See tähendab, et töölt lahkumine tähendab, et töökohustus ei kehti teatud aja jooksul.
Puhkuse taotlemise või puhkusega jätkamise eesmärk on, et töötaja saaks arendada muid ametialaseid või isiklikke tegevusi.
Puhkepuhkuse eeliseks on see, et isikul võib olla pärast lõpetamisperioodi võimalus jätkata oma tööd või sarnast tööd näiteks ettevõtte samas piirkonnas. Kõik see sõltub kokkulepitud tingimustest.
Puhkuse tüübid
Põhiliselt on kahte tüüpi puhkust:
- Sunnitud: Kui töötaja asub avalikus ametis, milleks ta valiti, või täidab ametiühingu ülesandeid väljaspool oma elukoha linna või provintsi. Sel juhul on ettevõte kohustatud peatamise andma ja töökoha säilitama. Seega sõltub puhkuse aeg avaliku ametikoha kehtivusest ja kui see periood on lõppenud, on töötajal aega tema ennistamiseks kuni ühe kuu jooksul.
- Vabatahtlik: Töötajal, kes on ettevõttesse kuulunud vähemalt ühe aasta, on võimalus taotleda töölt või isiklikel põhjustel puhkust. Peatamine kestab 4 kuud kuni 5 aastat. Uue puhkuse taotlemiseks peab viimasest puhkusest mööduma vähemalt 4 aastat. Selles vormis töökohta ei säilitata (kui ettevõtte ja ametiühingu vahelises kollektiivlepingus ei ole kokku lepitud teisiti), kuid eelisõigus eelmise ametikohaga uuesti ametikohale asumiseks antakse vabade kohtade olemasolul. Selles kategoorias leiame erandjuhu, milleks on pereliikmete hooldamiseks taotletud puhkused, mis omakorda võib jagada kaheks:
- Laste eest hoolitsemine: teil on maksimaalselt kolm aastat iga lapse kohta, kes on lapsendatud või lapsendatud. Lõpetamisperioodi arvestatakse alaealise sünnist või asendushooldusest.
- Sugulase hooldamiseks: seda ei anta kauemaks kui kaheks aastaks. See on mõeldud sugulaste kaitsmiseks kuni teise suguluse või afiinsuse astmeni. Põhjused võivad olla õnnetus, vanadus või haigus, mis ei lase töötaja sugulasel ise toime tulla.
Tuleb märkida, et kui puhkus anti pereliikmete hoolduseks, on esimesel peatamise aastal lubatud uuesti tööle asuda samale töökohale. Selle perioodi lõpus võib uuesti sisestamine toimuda sarnasel vabal kohal.