Juhiks olemine pole lihtne ülesanne, kuid on rida juhiseid, mille rakendamine aitab teil paremini hallata kõike, mida see ametikoht hõlmab.
Aga mis on juht? Rühma juhib inimene, kellel on rida pädevusi, mis mõjutavad oluliselt selle toimimise arengut.
Juht peab olema inimene, kes suudab motiveerida, positiivselt mõjutada rühma liikmeid, samuti julgustada nende osalemist ja olla eeskujuks.
10 näpunäidet, et olla hea juht
Need on mõned näpunäited selle töö positiivseks arendamiseks:
1️⃣ Ole eeskujuks ülejäänud. See on kohustuslik. Kui nõuate rea reegleid, peate neid järgima algusest peale. Näiteks saabumine õigel ajal töökoosolekule. See jätaks palju soovida, kui juht nõuab täpsust ja saabub viimasena.
2️⃣ Võimule suhtlemine. On selge, et suhtlus on hädavajalik kõikvõimalikes valdkondades, kuid siin on see üks prioriteetseid asju. Rühma liikmed peavad teadma, mis on nende missioon, saavutatavad eesmärgid, ja lahendama oma kahtlused. Seetõttu on kõigi tehtavate ülesannete ja tööde teostamiseks hädavajalik kahepoolne suhtlus.
3️⃣ Aktiivne kuulamine. See ei tähenda ainult suhtlemist, vaid kuulamist ja jälgimist, mida liikmed paljastavad. Nad peavad tundma, et neid hinnatakse, ja teadmine, kuidas kuulata, on oluline ka mustrite muutmiseks, paranduste tegemiseks ja osalemise tundmiseks.
4️⃣ Ole kindel. Otsuste tegemine on oluline, seetõttu ei saa te teatud küsimustega silmitsi seistes kõhkleda. Teil peab olema visadust ja olema inimene, kes on võimeline asju hindama ja kogu aeg kõige sobivama otsuse langetama.
5️⃣ Korralduslikud oskused. Sa ei saa olla juht ja kogu aeg improviseerida. Rakendatava tegevuskava elluviimiseks peavad teil olema planeerimis- ja korralduslikud oskused. Ja selleks on vaja eelnevat korraldust ja selgelt teadmist, kust need esialgsed eesmärgid pärinevad.
6️⃣ Ole mõistev. Sa pead kaasa tundma, mis võib grupi liikmega juhtuda, ja teadma, kuidas sellistel juhtudel käituda, et nad ei tunneks end tagasilükatuna. Hea iseloom, kaastunne, lähedus, karisma ja empaatiavõime lähevad kaugele.
7️⃣ Ära unusta ennast täiendada. Juhiks olemine ei tähenda unustamist jätkata kultiveerimist, õppimist, õppimist ja treenimist, et jätkata positiivset kasvu. See kõik on hea nii endale kui ka teistele eeskujuks.
8️⃣ Ole vastutav. Sõltumata sellest, kas tulemused on soodsad või mitte, on vaja võtta vastutus ja just siis peab juht selles küsimuses tegutsema.
9️⃣ Soodustage koostööd. Kuigi erinevatel liikmetel on oma individuaalsed ülesanded paika pandud, on oluline üksteise abistamiseks ja hea töökeskkonna loomiseks koostöö.
???? Vaadake tulevikus. Hea juhiks olemine tähendab ühtlasi ka head visionääri olemist, sündmuste ennetamist ja valmisolekut juhtuvate juhtumite juhtimiseks või suundumuste ennetamist oma ala pioneeriks.
Mis vahe on juhil ja ülemusel?
Selles võib olla kahtlusi, kuid erinevused on järgmised:
A Juht See püüab meeskonda integreeruda positiivsel viisil, püüdes mõista olemasolevaid vajadusi, kehtestamata oma positsiooni, väärtustades kõiki meeskonnaliikmeid, nende väärtust ja otsides pidevat koostööd eesmärkide saavutamiseks. Ta on keegi, kes loob enesekindlust, inspiratsiooni ülejäänud osas, motiveerivat elementi ja eeskuju teistele.
The ülemus See on see, kes hõivab võimu positsiooni ülejäänud liikmete või töötajate kohal. See on juba varem pealesurutud asi ja nende tegevuse tulemus ei ole suunatud mitte niivõrd grupiga integreerumisele, kuivõrd ainult tulemuste saavutamisele, ilma et koostöö lõpetataks, vaid suunatakse korraldused ülejäänutele. Mõnikord võib see isegi oma võimu kuritarvitada, see põhineb ülejäänud töö hindamisel, kuid hoolimata nende vajadustest ega tekitades ladusat suhtlust ning järelevalve põhineb iga inimese tulemuste kontrollimisel. Lisaks annab ta tavaliselt korraldusi, töötajaid peetakse tema töötajateks, kuid ta ei tegele nende empaatiaga, vaid muretseb ülesannete pärast, mitte inimestele keskendumisega.