Tasu on igasugune tasu ja / või hüvitis, mida pakutakse hüvitisena teenuse osutamise või vara üleandmise eest.
Töötasu võib vaadelda kui mistahes hüvitist kahe või enama osapoole vahel mõne vajaliku teguri ülekandmise eest. See tähendab, et see on hind, mida üks osapool maksab teisele teenuste või vara osutamise eest.
Üldiselt seostatakse töötasu mõistega palka, see tähendab töötasu või palgaarvestust, mida tööandja pakub töötajale vaba töökoha täitmiseks ja töö pakkumiseks.
Tasud on ka need mis tahes tüüpi pangatoote (hoius, investeerimisfond, arvelduskonto või muu) pakutavad eelised.
Isegi koostöö ja kaubanduslepingute (vabakutselised) tasu vastab ka tasule.
Seetõttu hõlmab tasustamine üldjuhul kõiki inimese tehtud makseid või tulusid. Seda vastutasuks oma oskuste, kogemuste või vara (raha, maja või muu) loobumise eest.
Töötasu liigid
Palgakokkulepetes on hüvitis igasugune hüvitis või parendus, mida töötaja võib makstavalt üksuselt saada, see tähendab, et hüvitis ei koosne ainult igakuisest palgafondist, vaid seda saab määratleda mitmesuguste hüvitistega:
- Palgatulemus: See koosneb palgast ja selle osadest, sealhulgas lisatasudest ja tšekkidest.
- Makse mitterahaliselt: Need on kõik need sotsiaaltoetused, mida töötaja saab ettevõtte eest vastutades nautida. Siinkohal viidatakse näiteks tervisekindlustusele, ametiautole, maja maksmisele, pensionifondile ja muudele hüvitistele, mida maksev üksus või ettevõte võib töötaja kasuks pakkuda.
- Muud makseviisid: Näiteks võimalus pakkuda ja pikendada suuremat arvu puhkusi ja puhkepäevi, kaasata kodumaalt lahkumise korral abikaasale töötasu või ettevõtte laste hooldus töötajate laste kasuks.