Tööhõive määruste toimik (ERE) on haldusmenetlus, mida võib hätta sattunud ettevõte taotleda tööaja lühendamiseks, grupi praeguste töölepingute ajutiseks peatamiseks või lõpetamiseks.
Tööhõive määruste toimik on meede, mida tuleb põhjendada majanduslikel, tehnilistel, organisatsioonilistel või produktiivsetel põhjustel, mis kohustavad ettevõtet teatud aja jooksul sõlmitud tööaja vähendamiseks või kaotamiseks.
ERE eesmärk on, et pädev tööamet saaks tagada töötajate õiguste kaitse ja ettevõtte kehtivate eeskirjade järgimise. Ettevõtte seisukohast võimaldab ERE kohandada töötajate palkamist, et võidelda nende toimetuleku eest turul, jätkates samal ajal oma töötajate suhtes võetud kohustuste täitmist.
Asjaolud, milles saab ERE-d käivitada
ERE-d peab ettevõte taotlema põhimõtteliselt kolmel juhul:
- Äriühingu juriidilise isiku kadumine.
- Lepingu kollektiivne ülesütlemine või peatamine majanduslikel, tehnilistel, organisatsioonilistel või tootmise põhjustel, mis seavad ohtu ettevõtte elujõulisuse.
- Lepingu peatamine või lõpetamine vääramatu jõu tõttu, mida ettevõte ei saanud kavandada, näiteks tulekahju või maavärin, mis on ettevõtte tootmisrajatisi sügavalt kahjustanud.
Kes saab algatada ERE-menetluse?
ERE-menetluse võivad algatada ettevõte või töötajad (nende seaduslike esindajate kaudu), kes on veendunud, et kui ettevõte seda ei tee, saavad nad kahjustada.
ERE töötlemise protseduur
ERE menetlus sõltub asjaoludest, mis seda motiveerivad:
JUHTUM 1: Vääramatu jõu probleemita menetlus
- Konsultatsiooniperiood: Konsultatsiooniperioodi algus, kus töötajaid (või nende esindajaid) teavitatakse, et ettevõte kavatseb taotleda ERE-d. Idee on selles etapis, et töötajad ja tööandjad saavad pidada läbirääkimisi ja sõlmida kokkuleppeid, et vähendada ERE-s vastuvõetud meetmete negatiivset mõju.
- ERE saatmine tööametile: Ettevõte saadab ERE läbiviimise taotluse pädevale asutusele ning lisab sellele kogu täiendava teabe, mis võimaldab tal näidata ettevõtte olukorda, mõjutatud töötajate arvu ja taotletud meetmete vajalikkust.
- Ameti otsus: Asjaomane tööamet peab otsustama, kas ERE taotlus on vastuvõetav, arvestades põhjenduste põhjendatust. Lisaks peab töötajate lepingu lõpetamise korral määrama hüvitise ja kannatanute töötuse olukorra seadusliku deklaratsiooni.
2. JUHTUM: Menetlus vääramatu jõu korral
Vääramatu jõu korral on menetlus sarnane juhtumiga 1, välja arvatud see, et ettevõte peab esitama kõik tõendid, mida ta peab vajalikuks vääramatu jõu olemasolu tõendamiseks. Lisaks puudub konsultatsioonimenetlus, kuid töötajaid tuleb niikuinii teavitada. Seejärel annab tööamet oma resolutsiooni.
Põhjused, mis õigustavad Hispaania tööhõive määruste toimikut
Vt Hispaania määruste selgitust
ERE läbiviimiseks on vaja põhjendada ühte järgmistest põhjustest:
- Säästlik: Tulusid (jooksvaid kahjusid) tuleb pidevalt vähendada või võivad need tekkida tulevikus.
- Tehnikad: Et töösüsteemides või tootmise korralduses on muudatusi.
- Produktiivne: Selleks peavad muutuma nõudmised ettevõtte pakutavate toodete või teenuste järele.
Lisaks võib seda põhjendada vääramatu jõuga (kui seda pole võimalik vältida ja seda ei olnud võimalik ette näha) või töövõtja juriidilise isiku staatuse kustutamisega (ettevõtte pankrot).
Mis juhtub pärast ERE heakskiitu
Pärast heakskiitmist on kaks visiooni. Ühelt poolt tööandja ja teiselt poolt töötaja oma.
- Ettevõte: Teil on kaks alternatiivi, viige läbi heakskiidetud meetmed (töötundide vähendamine, koondamised jne) või pöörduge resolutsiooni vastu, kui te sellega ei nõustu.
- Töötajad: Nad kaebavad resolutsiooni edasi, kuna ei nõustu või nõustuvad sellega ja taotlevad töötushüvitist.