Kuulumine sotsiaalkindlustusse on haldusprotsess, mille käigus sotsiaalkindlustuse riigikassa tunnustab isikut süsteemi kuuluvana. Seda seetõttu, et nimetatud isik tegeleb teatud majandustegevusega.
Liitumine sotsiaalkindlustusega on kohustuslik protsess kõigile töötajatele, kes teevad Hispaania territooriumil või välismaalast teatavat majandustegevust.
Seega, kui inimene asub ettevõttesse tööle või alustab tegevust iseseisvalt, peab ta seni, kuni ta on kaasatud kehtivate õigusaktidega näidatud tegevuste hulka, oma olukorrast teada andma ning jätkama sotsiaalkindlustuse registreerimist. Kui isik liitub sotsiaalkindlustusega, annab see süsteem töötajale dokumendi, millel on identifitseerimisnumber. See on number, mis identifitseerib töötaja süsteemi.
Sotsiaalkindlustusse kuulumise kaudu omandatakse õigused saada ja kasutada nimetatud süsteemi ressursse.
Sotsiaalkindlustuse pakutavate hüvitiste korral omandatakse õigus kohustuste alusel, mis määravad kindlaks hüvitise suuruse.
Kes saavad liituda sotsiaalkindlustusega?
Sotsiaalkindlustusse registreerumist võivad taotleda kõik Hispaania kodanikud, kes riigis elades tegelevad teatud majandustegevusega, mis on kehtestatud kehtestatud õigusaktidega hõlmatud.
Liituda võivad ka väliskodanikud, kes seaduslikult elavad territooriumil ja tegelevad teatud majandustegevusega, mis lisaks on seadusandluses sätestatud.
Liikmelisus on omakorda kohaldatav kõigile kodanikele, kelle jaoks töötajana töötades soovib ettevõte kuuluda.
Kuidas ma saan sotsiaalkindlustusega liituda?
Kui riigis elav ja kodakondsusest sõltumata isik arendab majandustegevust, võib ja peaks ta taotlema oma liitumist sotsiaalkindlustusse.
Selleks registreerib tööandja isiku, kui ta töötab kellegi teise juures. See nõuab sotsiaalkindlustuse numbrit inimeselt või administratsioonilt, kui tal seda pole. Seejärel vastutab ettevõte nii töötaja registreerimise kui ka vastavalt sotsiaalkindlustusse panustamise eest. Nii on töötaja kindlustatud sotsiaalkindlustuse riigikassa ees.
Teisalt, kui isik on füüsilisest isikust ettevõtja, peab ta maksuametis täitma vastavad vormid. Need kaardid tuleb tarnida koos teie isikut tõendava dokumendiga, olenemata sellest, kas see on teie riigis või välismaal.
Kui dokumentatsioon ja vormid on täidetud, tuleb taotlus esitada sotsiaalkindlustuse riigikassa. Need tuleb toimetada ka vastavasse administratsiooni või ettevõttesse, kus nad töötavad. Nii saate protsessi alustada.
Juhul, kui isik ei saa teistsuguse iseloomu tõttu oma dokumentatsiooni isiklikult esitada, on liikmelisusele alternatiive. Nendest alternatiividest teeb sotsiaalkindlustus telemaatilise marsruudi töötajale kättesaadavaks ning ka elektroonilise kontori.
Sidusettevõtte õigused ja kohustused
Sotsiaalkindlustuses kindlustamiseks peab kindlustatu järgima rida kohustusi, et seetõttu omada oma pakutavaid õigusi.
Siin on üksikasjalikult kirjeldatud mõned kohustused ja õigused, mis kindlustatul on:
Kohustused:
- Panus SS-i on kohustuslik kõigis süsteemi süsteemides.
- Tsiteerimise kohustus tekib tegevuse alustamise hetkest.
- Nad vastutavad panustamise kohustuse täitmise ja muude ressursside maksmise eest SS-le.
- Juhul kui vastutus sissemaksekohustuse eest vastab tööandjale, võib käesolevas seaduses ja selle rakendusmäärustes kehtestatud sissenõudmiskord olla suunatud selle vastu, kes tegelikult teenuseid osutab palgatud töötajatelt.
Õigused:
- Tervishoid raseduse, tavalise või kutsehaiguse ja õnnetuse korral, olgu see siis töö või mitte.
- Professionaalne taastumine, mille päritolu on näha igal eelmises lõigus mainitud juhul.
- Majanduslik kasu ajutise puude korral.
- SS-i perehüvitised osamakselises ja mitteosamakselises vormis.
- Sotsiaalteenuste eelised, mida võidakse kehtestada puuetega inimeste koolituse ja rehabilitatsiooni ning eakate abistamise valdkonnas.
- Sotsiaalhooldus.
- Kõik avaliku iseloomuga hüved, mis on mõeldud täiendama SS-i sissemakseid.
