Töö leidmine ei ole lihtne ülesanne, eriti arvestades olemasolevat konkurentsivõimelist töömaailma. Kuid on teatud oskusi, mida ettevõtetes väga hinnatakse ja mis võivad töö leidmisel midagi muuta.
Ettevõtted otsivad konkurentsivõimelisi inimesi, kes saaksid töötada maksimaalsete garantiidega. Ja seetõttu võetakse valikuprotsessides arvesse väga erinevaid oskusi, et ametikohal töötav inimene saaks edukalt lahendada kõik talle usaldatud ülesanded.
Sõltuvalt pakutavast ametikohast võetakse arvesse mõningaid oskusi või teisi. Selge on aga see, et konkurents töö leidmiseks suureneb.
Selles mõttes vajavad ettevõtted selle arendamisel suurt ettevalmistust ja kogemusi ning nende oskused võivad ühe või teise kandidaadi vahel vahet teha.
Erinevus suhtumise ja võimekuse vahel
Need erinevad järgmiselt:
- Fitness. See reageerib võimele ülesannet optimaalselt täita. See on midagi kaasasündinud.
- Suhtumine. See on seotud käitumisega, kuidas me asjadega hakkama saame.
Ettevõtete poolt kõige enam hinnatud oskused
Need on oskused, mida ettevõtted kõige rohkem arvesse võtavad:
✅ Loovus. Seda arvestavad paljud ettevõtted, kes vajavad turunduse, kommunikatsiooni, kunsti, kino ja kõige selle valdkonnaga seotud töötajaid. Loovaid inimesi ei otsita mitte ainult selles sektoris, vaid see on ka nõutav profiil, sest nad on inimesed, kes soovivad innovatsiooni, pakuvad originaalseid lahendusi ja see äratab ettevõtete vastu palju huvi.
✅ emotsionaalne intelligentsus. Kõrgelt hinnatud suhtumine, sest selle parandamiseks võite ka töötada. See võimaldab teil mõista, mida teised tunnevad, asetada ennast nende asemele ning parandada oma suhet ja suhtlust.
✅ empaatia. Väga seotud eelmise kontseptsiooniga ja ettevõttes töötamisel väga kasulik - oskus, mida soovitatakse vastutavatel inimestel ja ka brändi töötajatel omada. Sel moel panevad nad end selle inimese kingadesse, kellega nad töötavad, et mõista ka oma positsiooni ja arendatavaid ülesandeid.
✅ Vastupidavus. Kahtlemata väga oluline oskus mitte ainult äriküsimustes, vaid ka kogu elu. See puudutab võimet silmitsi seista ja hinnata probleeme nii, et neid võetakse õppimise ja edasiliikumisena, ilma et ennast pidevalt hukka mõistetaks ja tekitataks rohkem murepõhjuseid. See on oskus, mis on suunatud juhtkondade lahendamisele, mitte nende halvendamisele, kui juhtub midagi keerukat.
✅ algatus. Paljud töötajad täidavad näidatud juhiseid, kuid ettevõtted on huvitatud inimestest, kes suudavad uusi ideid edendada, uusi algatusi paljastada, ja seda pole lihtne leida, kuid see on valikuprotsessides üldiselt kõrgelt hinnatud. See on hea viis tunda end seotuna ja anda oma panus tera liiva, et brändi paremaks muuta.
✅ Paindlikkus. See on nõue, mida paljud ettevõtted nõuavad, ja on olukordi, kus töötingimused võivad muutuda, samuti peavad töötajad olema oma ülesannete täitmiseks ja ettevõttes toimuvaga kohanemiseks kättesaadavad.
✅ Turvalisus. Enesekindel töötaja loob enesekindlust. Väärtus, mida väga arvestatakse, sest rasketes olukordades ei saa te kõhelda ja see on asi, mida kellegi palkamisel tuleb arvestada.
✅ resoluutne. On selge, et ettevõttes ülesannete väljatöötamise käigus võib alati tekkida probleeme ja ebamugavusi ning sel juhul on otsustavaks saamisest suur abi juhtumite kiireks lahendamiseks.
✅ Tõsidus. Kui keegi ettevõttega liitub, on kahtlemata vaja pühendumust ja tõsidust ülesannete täitmiseks ja nende täie kindlusega täitmiseks.
✅ Töö meeskonnana. Teadmine, kuidas meeskonnas töötada, pole kõik, mida kõik eeldavad ühtemoodi. Seetõttu on suureks abiks see võime teada, kuidas suhelda ettevõtte inimestega, jagada ülesandeid, arvamusi ja muud tüüpi tegevust.
✅ visadus. Millestki mitte loobumine, kuigi see on keeruline, on see, mida hinnatakse väga positiivselt.
✅ Optimism. Ära andmine, oskus vigadest õppida ja neist parimat ära teha, võimalus keskenduda võimalustele, mitte ebaõnnestumistele, on ettevõtte jaoks suur väärtus. Kui töötate seevastu pessimistlike inimestega, on vigade julgustamine ja aktsepteerimine raskem, kuna neid nähakse sellisena, mitte kui võimalust õppida ja edasi liikuda.
✅ Juhtimine. Seda profiili vajavate positsioonide jaoks väga vajalik oskus. Väga arvestatud positsioonidel, millel on suur vastutus meeskonna vilja kandmise nimel, nendega töötamine, mitte pealesurumine, nende arvamusi arvestamata.