Vallandamise põhjused on need põhjused, mille tõttu tööandja lõpetab töösuhte oma töötajaga. Nimetatud motivatsioon peab olema objektiivne, et see kehtiks asutuse ees.
Vallandamise põhjused on asjaolud, millest alates ettevõte võib otsustada töötaja organisatsioonist vabastada. Kui põhjendus on subjektiivne või ei põhine tegelikkusel, saab töötaja esitada nõude vastavale üksusele. See üksus võib olla näiteks tööministeerium.
Selleks, et paremini mõista, mida me objektiivsete põhjuste all mõtleme, võime need jagada peamiselt kaheks: need, mis on seotud võimekusega, kui tootlikkus on madal, ja need, mis on seotud käitumisega, kui organisatsioon tõendab lubamatut käitumist. Selgitame seda hiljem näidetega.
Samuti tuleks selgitada, et igas riigis kehtivad erinevad õigusaktid ja erinevad üksused, kes vastutavad töötajate nõuete vastuvõtmise eest. Lisaks kehtestatakse määrustega ka hüvitis, mis vastaks vallandatud isikule.
Tootlikkuse tõttu vallandamise põhjused
Töötaja vallandamine võib toimuda seetõttu, et tema töö ei vasta ettevõttele. Seda peavad näitama ühe töötaja kohta saadud tulemused ja tuleb arvestada, et alati on õppeperiood, see tähendab, et ei oleks õigustatud inimest kahe nädala jooksul vallandada, väites madalat tootlikkust.
Oletame näiteks, et panga riskianalüütik on laenutaotlejate hindamisel sageli vigu teinud. Seejärel otsustab finantsasutus ilma oma teenusteta hakkama saada.
Siinkohal võiksime hõlmata ka juhtumeid, kus töötaja kaotab teatud füüsilise võimekuse, mida ta vajab oma töö tegemiseks, näiteks kui ta on piloot, kes pärast autoõnnetust kaotab ühe käe liikuvuse ja teda ei saa ümber paigutada teine positsioon.
Käitumise eest vallandamise põhjused
Ettevõte võib töötaja tõsise õiguserikkumise toimepanemise eest vallandada, näiteks kui ta on töökohal röövinud või kui ta on jaganud võistlejatele konfidentsiaalset teavet.
Samamoodi võidakse töötaja tunnistada kuriteos süüdi ja mõista süüdi asjaolu, mida tööandja ei teadnud enne tööle võtmist, mis võib viia vallandamiseni.
Teine käitumine, mida võiks pidada vallandamise põhjuseks, on töölt puudumine. See tähendab, et töökeskuses mitte käimine ilma piisava põhjenduseta.
Hispaania seaduste alusel kollektiivse vallandamise põhjused
Hispaanias peetakse kollektiivset vallandamist asjakohaseks järgmistel juhtudel:
- Majanduslikud põhjused: Kui ettevõtte tulemused näitavad negatiivset majanduslikku olukorda. Näiteks kasumiaruande kaotus või tulude järsk langus.
- Tehnilised põhjused: Kui toimub muutus tootmisvahendites ja -instrumentides.
- Tootlikud põhjused: Kui nõudluses on muutusi.
- Valdav jõud: Kui on olukordi, mis sõltumata ettevõtte olukorrast seda nõuavad. Sellised olukorrad nagu sõjad, pandeemiad ja muud võimalikud stsenaariumid.
- Organisatsioonilised põhjused: Kui ettevõtte töösüsteemides toimuvad muudatused.