Töökogemuse tunnistus
Töökogemuse tunnistus on dokument, mis tõendab aega, mil töötaja oma ettevõttes oma ülesandeid täitis, ja selle annab välja hierarhiline ülemus.
Kui inimene koostab oma tööajaloo faili, on lisaks CV-le (CV) kirjutamisele oluline, et ta saaks usaldusväärselt kontrollida igas eelmises rollis töötatud aega.
Akrediteerimisdokument, näiteks töökogemuse tunnistus, on ettevõtte ametlik kinnitus, mis tõendab, et teil on see töökogemus olemas.
Töökogemuse tunnistuste tähtsus
Kui avatud kandideerimisprotsessid viiakse läbi konkreetsele ametikohale, olgu see siis avalikus või erasfääris, oodatakse kandideerima paljusid inimesi, kellel on selle ametikoha profiil, olgu siis akadeemilises koolituses, erialadel või kogemustel.
Samamoodi, kuna akadeemilise tausta akrediteerimine on vajalik, on oluline varundada kogemused tõenditega, et värbaja saaks kaaluda neid taotlejaid, kellel on rohkem ja paremini kontrollitavaid kogemusi. Seetõttu lisab selles mõttes taotleja CV-le väärtust töökogemuse tunnistus, mis jätab nad paremaks valimiseks.
Kuidas saada kogemustunnistus
Mõnes ettevõttes luuakse need dokumendid digitaalselt ja automaatselt, kui igal liikmel on e-posti ja sisevõrgu konto, kust nad saavad sertifikaadi igal ajal hankida. Sellisel juhul on oluline, et kui töötaja emigreerub teise ettevõttesse, viiks ta selle protseduuri enne läbi, et see tunnistus kaasa võtta.
Teine võimalus on seda küsida kõige otsesest peakorterist. Kuigi siinkohal on asjakohane teada, mis olid töötaja lahkumise põhjused nimetatud ettevõttest. Kuna see oleks tingitud hooletusest või negatiivsest käitumisest, võiks peakorter selle dokumendi kättetoimetamisele vastu seista.
Kui lahkumine toimub heas mõttes, oleks juhtkonna tänutegevus selle tunnistuse pikendamine ja isegi selle lisamine mõne teise dokumendiga, mis seda töötajat soovitab. Hea teie omadustele, professionaalsusele või muudele väärtuslikele omadustele.
Kuidas peaks välja nägema kogemustunnistus?
Töökogemuse tunnistus peab sisaldama töötaja nime ning tema otsese juhi nime ja kontakti. Samuti peate märkima positsiooni või ametikohad, kus te ettevõttes viibimise ajal esinesite. Seda seetõttu, et võib juhtuda, et töötajal on olnud üles- või vertikaalne liikuvus (ala muutus).
Samuti peab ta märkima ajavahemiku, mille jooksul ta töötas, ja kui tal olid erinevad ametikohad, siis märkima igaühe püsivus.
Selles sertifikaadis peavad olema funktsioonid, mis akrediteerivad seda, mida töötaja ettevõttes püsimise ajal tegi.
Lõpuks peab sellel olema sertifikaadi välja andnud ettevõtte allkiri ja tempel.
Oluline on referentskontakt, et uus värbaja sooviks isiklikult kontrollida tunnistuse õigsust ja taotleja CV-s kirjeldatud tausta.
Töökogemuse tunnistuse mall
Kui te ei oska töökogemuse tunnistust koostada ja soovite idee tuua oma otsese ülemuse juurde, siis siin anname teile lihtsa mudeli.
„Mina, (märkige nimi), (märkige ettevõte) juht (märkige ettevõte), kinnitan, et (märkige töötaja nimi), täidetud (märkige ametikoht), ajavahemikus (märkige kuupäev, millal ta hakkas tegutsema) ettevõte) ja (märkige kuupäev, millal ta ettevõttes lõpetas), vastutades järgmiselt:
- Funktsioon 1
- Funktsioon 2
- Funktsioon 3
See tunnistus antakse välja huvitatud isiku taotlusel vajalikuks peetavatel eesmärkidel.
Lugupidamisega
Otsejuhi nimi ja allkiri, sh e-post ja telefon.
Töökogemuse tunnistuse tõeline näide
Mina, supermarketite XYZ operatsioonijuht Carlos García Romero, tõendan, et 1. märtsist 2015 kuni 30. maini 2020 oli varude haldurina töötanud hr Alfonso Quiroz Narváez, kelle vastutusalas on allpool märgitud.
- Varude registrite korraldamine ja pidamine FIFO metoodika järgi.
- Tooraine aruandlus hakkab lõppema.
- Varude kadude aruandlus.
See tunnistus antakse välja huvitatud isiku taotlusel vajalikuks peetavatel eesmärkidel.
Lugupidamisega
Carlos Garcia Romero
Operatiivjuht
XYZ Supermarketid
Telefon +34 000 00 00 00
Loodame, et see artikkel aitab teil nende sertifikaatidega oma töökogemusi toetada ja saate oma kogemusi akrediteerida oma juhtkonna häälest.
