Tööjõud on inimeste arv, kes antud ettevõttes töötavad. See tähendab ettevõtte töötajate korrapäraseid suhteid ja nende ametikohti.
Tuleb märkida, et tööjõud peab alati olema kooskõlas ettevõtte eesmärkidega. See tähendab, et igal ametikohal töötavate inimeste nimekirjal peavad olema konkreetsed ja üldised kriteeriumid, et nad saaksid oma tegevust teostada ja saavutada ettevõtte seatud eesmärgid ning püstitatud eesmärgid.
Tööjõud on ettevõtte või organisatsiooni üks põhielemente.
See omakorda esindab personali eelarvet. Kuna see on tööjõule kehtestatud palkade arvutamine.
Tööjõu eesmärk
Iga tööjõu põhieesmärk on omada selles töötajas vajalikku personali, et täita selles kehtestatud ametikohti.
Asjaolu, et see eesmärk püstitatakse, põhineb eesmärkide saavutamisel. Kuna lisaks eelnevale võtab kogu tööjõud endale vastutuse ettevõttes seatud eesmärkide ja eesmärkide täitmise eest. Selleks peavad määratud ametikohad täitma oma spetsiifilisi ülesandeid, seega on nimetatud ametikoha täitmiseks vajalik õige isik.
Lisaks sellele on tööjõu mõned täiendavad eesmärgid ettevõtte tootlikkuse suurendamine, konkurentsivõime suurendamine, kulude vähendamine, ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamine, seatud eesmärkide saavutamine …
Kuidas tööjõudu planeerida?
Tööjõu planeerimine vastab ettevõttes personaliosakonnale.
See vastutab ettevõtte juhtimisega kooskõlas tööjõu planeerimise eest.
Õige planeerimise teostamiseks on vaja täita mitmeid allpool toodud kriteeriume:
- Tehke inventuur, mis sisaldab igale kohale vajalikke oskusi.
- Tehke kindlaks strateegilise plaani võimalik mõju erinevatele organisatsiooniüksustele.
- Määratlege mõju igas organisatsiooniüksuses.
- Erinevate tegevusvõimaluste väljatöötamine ja tagajärgede hindamine.
- Läbirääkimised kaasatud inimestega.
- Valitud tegevusprogrammide valik.
Näide tööjõust
Et saada aimu, millele see mõiste viitab, on allpool toodud näide sellest, kuidas tööjõud tegelikus ettevõttes välja näeks. Nii näeks mall välja reaalses näites.
Toidupoe töötajate mall:
