Kollektiivleping on leping tööandjate ja töötajate esindajate vahel (korraldatud erialaliitudes või -ühendustes). Selle paktiga kehtestatakse üldised töötingimused ja tootlikkuse eesmärgid.
Teisisõnu määratletakse kollektiivlepingus töörežiim, mida töötajad peavad allutama (muu hulgas palga, tööaja, hüvitiste, näiteks puhkuste osas).
Samamoodi määravad need lepingud kindlaks, millised on eesmärgid (või tulemuslikkus), mille töötajad peavad saavutama.
Lühidalt öeldes võimaldavad need lepingud kahe osapoole (tööandja ja töötaja) õigused ja kohustused kokku leppida töösuhte lepingus.
Kollektiivlepingu tunnused
Mõned kollektiivlepingu tunnused on:
- See on siduv ja mõlemad pooled on kohustatud lepingut täitma. Seega ei saa iga töötaja ja ettevõtte vahel sõlmitud töölepingud lepinguga vastuolus olla.
- Töötajate esindajana on tavaliselt vastav ametiühing ja selle juhid. Just nemad peaksid tööjõu huvid tööandjatele edastama.
- Nagu me hiljem selgitame, võib lepingul olla kohaldamisala erinevates valdkondades, kas ühes ettevõttes või kogu tootmissektoris.
- Igal lepingul on erinev kestusperiood ja seda võib pikendada näiteks igal aastal.
- Iga töötaja ja tema ettevõtte vaheline tööleping võib sisaldada paremaid (kuid mitte halvemaid) töötingimusi kui need, mis on kehtestatud kollektiivlepingus.
- Kollektiivleping ei saa olla vastuolus riigi põhiseaduse ega tööseadustega, kuna need on kõrgemad standardid.
- Kollektiivleping peaks sisaldama valemeid omaenda kehtetuks tunnistamiseks, kui mõni osapoolest tunneb rahulolematust.
- Mõnes riigis sekkub valitsus nendesse lepingutesse.
Kollektiivlepingute tüübid
Olenevalt kohaldamisalast võivad kollektiivlepingud olla:
- Valdkondlik: See kehtib konkreetse tegevuse või majandussektori jaoks. Näiteks ehitussegment.
- Seltskonnast: Kehtib ainult ühe ettevõtte kohta.
Sarnaselt võib lepingu geograafilisest piirkonnast sõltuvalt jaotada kaheks:
- Rahvuslik: See kehtib kogu riigis.
- Alamrahvuslik: Selles kategoorias saate rakendada autonoomset, provintslikku või kohalikku ulatust.
Samuti väärib mainimist, et Hispaanias võib see sõltuvalt lepingu kavandamisest olla:
- Kohustuslik: See on kooskõlas töötajate statuudiga (seadus, mis reguleerib kõiki Hispaania töösuhteid), seega on see kohaldatav tervele sektorile või tegevusele.
- Kohustuslik lisa: See ei ole järginud töötajate statuudi nõudeid, seega kehtib see ainult kahele selle allkirjastanud poolele, näiteks ettevõttele ja oma töötajatele.