Pärand on tegu, millega inimene otsustab osa oma varast teatud isikule jaotada. Sellel mõistel on aga mitu tähendust, näiteks sümboolne toiming, mille käigus inimene usaldab teatud järeltulijale missiooni või eesmärgi.
Pärand on juriidiline mõiste, mida selle esitatavate tähenduste mitmekesisuse tõttu saab kasutada mitmel viisil.
Selle kõige sagedamini kasutatavate tähenduste hulka kuulub ka toiming, mille käigus inimene annab pärast või enne surma üle teatud osa oma varast pärijale või annakusaajale. Nagu ka sümboolne toiming, kus inimene usaldab pärijale teatud missiooni, et ta täidaks seda ja jätkaks tellija poolt varem täidetud ülesannete täitmist.
Annakusaaja on isik, kes pärandi vastu võtab, pärandaja, kes selle üle annab.
Pärandiks loetakse nii missiooni kui ka annakusaaja poolt saadud vara.
Seda sümboolset tegu nähakse sageli ettevõtluskeskkonnas. Eriti kui teatud ettevõtte juhatuses toimub üleminek.
Pärija ja pärandi erinevus
Järgmisena paljastatakse kahe mõiste peamised erinevused, kuna neid kiputakse segi ajama:
- Pärija võib olla testaatori tahe või vastata talle sünniõiguse alusel (seadusjärgsed pärijad). Annakusaaja saab valida ainult nimetatud testaatori tahtel.
- Pärijad on kohustatud pärandaja võlgadele vastama, annakusaaja ei peaks seda tegema.
- Pärijad on universaalsed pärijad. Annakusaajad on eraõiguslikud.
- Pärija ei saa osaliselt pärandist loobuda, samas kui annakusaaja saab seda teha, kui see pole koormav.
- Annakusaaja saab oma pärandi pärijatelt. Pärija ei vaja oma pärandi saamiseks luba.
Need on mõned peamised erinevused. Siiski tuleb märkida, et sarnaselt neile võib esineda ka muid erinevusi.
Pärandi tüübid
Päranditüüpide hulgas tasub esile tõsta:
- Pärandaja konkreetse ja õige asja pärand.
- Kolmanda isiku asja pärand.
- Pärand millestki osaliselt võõrast.
- Annakusaaja vara pärand.
- Alternatiivne pärand.
- Asja pärand on kohustatud seda rahuldama.
- Maksustatud asja pärand.
- Üldine pärand.
- Perioodiliste hüvitiste pärand.
- Õiguste pärand.
Pärandnäited
Näide võib olla see, kui inimene otsustab anda ehte, mis oli nende jaoks väga eriline, kolmandale inimesele. Olles antud juhul pärand inimese jaoks, kellega otsest sugulust pole, loeks see tegu pärandiks.
Teine näide võib olla isik, kes juhib ettevõtet, otsustab oma järeltulija lahkuda ja usaldada ettevõtte juhtimise jätkamise missiooni, samuti ettevõtte pakutava kvaliteedi säilitamise, öeldakse, et see inimene "lahkub pärandist" .