Tööinspektsioon on avaliku halduse kontrollhindamine. Seda kasutatakse juriidiliste ja haldusrikkumiste ning võimalike pettuste tuvastamiseks.
Valitsuse kontrollimehhanismina on tööinspektsiooni ülesanne viia läbi muu hulgas äritegevuse kontrolli ja järelevalvet sellistes valdkondades nagu töö, maksud või keskkonnakaitse.
Äriühingud üle kogu maailma peavad kohanema oma õigusliku ja regulatiivse raamistikuga, nii et erinevatel haldusasutustel on selle punkti tagamiseks see tööriist.
Tööinspektsiooni eesmärgid
Majanduslikult on iga füüsilisest isikust ettevõtja ja ettevõte kohustatud saama teate tööinspektsiooni läbiviimise kohta.
Mõnikord võib kontrolli läbi viia ilma ette teatamata, võttes arvesse iga territooriumi erinevaid eeskirju selles küsimuses.
Paljudel juhtudel täidavad need toimingud rutiinselt haldusfunktsiooni.
Igal juhul on tööinspektoril, kes läheb nõuetekohaselt kindlaksmääratud kontorisse, kontorisse või ettevõtte peakorterisse, õigus pöörduda ligi ja teostada oma tööga seotud regulatiivseid kontrolle.
Nende äriprojektide puhul, kus lisaks sellele viiakse need läbi kodudes, nagu väikeettevõtjate ja vabakutseliste puhul, peab inspektoril olema vastav kohtumäärus.
Tööinspektsiooni motivatsioon
Seda tüüpi inspekteerimiste läbiviimine võib sõltuda erinevatest teguritest, alates perioodilisest külastusest kuni riikliku inspektori pistelise kontrollini.
Muudel juhtudel on need ametihinnangud varasemate kaebuste tagajärg, mis on tavaliselt anonüümse päritolu või kolmandate isikute poolt.
Selles mõttes tekib kontrollide taotlus mitmel korral vastusena erinevate gruppide kaebustele ja teadetele: endistele töötajatele, rahulolematutele klientidele või tarbijatele või muudele juriidilistele juhtumitele.
Tööinspektsiooni moodustavad toimingud
Tööinspektsioonide metoodika ühendab rea toiminguid. Need sõltuvad erinevatest teguritest, näiteks ettevõtte suurusest ja majandustegevusest, mida see teeb.
Need võib siiski kokku võtta järgmistes punktides:
- Ettevõtte hinnang: Vastutav inspektor või allinspektor peab kinnitama, et ettevõte tegutseb vastavalt seadusele ega riku erinevaid aspekte.
- Dokumentatsiooni taotlus: Kõige tavalisemad taotlused hõlmavad järjekorras lubade taotlemist, põhikirja põhikirja, samuti maksumaksete või lõivude tõendamist, samuti töölepinguid või palgaarvestust sissemaksete kontrollimiseks.
- Personali tuvastamise ja koostöö taotlus: Inspektor saab seaduslikult kontrollida kohalviibijate tavapärast tööhõivet ja taotleda koostööülesandeid, näiteks andmete pakkumist ja juurdepääsu ettevõtte ruumidele.
- Sanktsioonide täitmine: Eeskirjade eiramise, pettuste või töövaidluste avastamise tõttu on avalikel asutustel õigusvõime ettevõttele sanktsioone rakendada nii halduslikult kui rahaliselt.
Pärast visiidi või kontrolli lõppu registreerib inspektor tehtud tähelepanekud. Need võivad olla positiivsed või negatiivsed ning kajastuvad juriidiliselt kehtivas aruandes.
Nendel juhtudel on kõige tavalisem ettevõttele kirjalik teatamine vajalikest nõuetest ning võimalikest trahvidest ja trahvidest.
Teisest küljest varieeruvad nimetatud rikete kõrvaldamise või parandamise tähtajad sõltuvalt nende olemusest ja iga riigi õigusaktidest.