Palgainflatsioon - mis see on, määratlus ja mõiste
Palgainflatsioon on teatud tüüpi kulude inflatsioon, mis tekib täpselt siis, kui tootmisteguri töötasu tõuseb ja sellised tõusud viiakse otse toodetud hinnaga.
Kuna see inflatsioonivorm tuleneb tootmistegurite ühe komponendi tõusust, see tähendab kulude inflatsiooni. Seetõttu tuleneb selline inflatsioonivorm pakkumise poolelt, erinevalt teistest inflatsioonitüüpidest, mis pärinevad nõudluse poolelt. Näiteks on meil nn nõudluse inflatsioon, mis on inflatsiooni vorm, mille põhjustab liigne nõudlus.
Palkade inflatsiooni põhjustavad peamised tegurid
Pidage meeles, et tootmiskulud koosnevad toorainest, tööjõust ja kaudsetest tootmiskuludest. Selgub, et kulude inflatsiooni põhjustab üks neist kuluelementidest. Just selle inflatsioonisituatsiooni põhjustab põhimõtteliselt palgakomponendi tõus. See on põhjus, miks seda inflatsiooni nimetatakse palgainflatsiooniks.
Majandustes, kus selline inflatsioonivorm on registreeritud, on näidatud, et seda tüüpi kulude inflatsioon on tugevalt seotud ka olukordadega, mis on seotud tulude jaotusega. Seda seetõttu, et palgatõus peegeldab lõppkokkuvõttes võitlust sektorite või sotsiaalsete rühmade suurema sissetuleku eest.
Meetmed palgainflatsiooni vastu võitlemiseks või selle kaotamiseks
Mis puutub meetmetesse kulude inflatsioonile reageerimiseks, siis majandustes, kus sellised inflatsioonivormid esinevad, ja täpsemalt palga kaudu. Õige on see, et majanduspoliitiliste meetmete loomise ja rakendamise eest vastutavad ametivõimud ründavad otseselt selle inflatsioonivormi käivitajaid. Seetõttu peavad nad rakendama meetmeid, mis võitlevad peamiselt sissetulekutega seotud aspektide vastu.
Poliitikate eesmärk on sageli suurema sissetuleku jaotamise omakapital. Seetõttu võetakse kasutusele kasumile ja dividendidele suunatud meetmed. Seda selleks, et saavutada tulude kasvu jaotamise omakapital.
Samuti on ametivõimud ametiühingute palgatõusunõuete suhtes sageli jäigad. Ärge kuuletuge ametiühingute survele, mis on selgelt liigsed nõudmised. Meenutades, et tööandjate ja töötajate vahel on huvide vastuolu ootustega hindadele.
