Palk on töötasu, mida inimene saab oma töö eest tasuna. Nii saab töötaja kasu oma panusest aja ja vaevaga teda palkavasse ettevõttesse. Samamoodi, nagu näete seda panust rahas väljendatuna.
Töötasu, mida mõistetakse inimese tehtud töö eest makstava hinnaga, määratakse vastavalt töö pakkumisele ja nõudlusele. Seda kõike arvestades mitmesugused tegurid, näiteks tööjõu kättesaadavus, ametiühingulepingud, töötaja väljaõpe või kogemused ning riigi tööõigusaktid.
Lisaks omandavad majandusuuringus palgad erilise tähtsuse. Asjakohasus nii ettevõtluse (kui need moodustavad olulise osa tootmiskuludest) kui ka perekondade seisukohast (kuna nad määravad kindlaks oma tarbimisvõime ja laiemalt ka majanduse kogunõudluse).
Miinimumpalk
Kuna palk on iga inimese sissetulek, kehtestavad paljud valitsused sotsiaalseid meetmeid, et tagada elamiseks miinimumsumma pakkumine. See summa on tuntud kui "miinimumpalk".
Miinimumpalk on madalaim tasu, mida töötaja saab oma töö eest antud päevaga maksta. Samamoodi võib rääkida maksimaalsest palgast. Need toimivad seaduslike ülemmääradena, millele töötajate töötasusid tuleb kohandada. Nii miinimumpalga kui ka maksimumpalga määrab iga riigi õigussüsteem ja see on osa nende vastavatest tööseadustest.
Maksude kaudu makstavad palgad on riikide üks peamisi rahastamisallikaid. Kuna need kohustavad osa palgast valitsusele toimetama. Olenevalt riigist makstakse neile ühel või teisel viisil tasu. Kõige tavalisem on see, et need maksud jagunevad kaheks: sotsiaalkindlustuse maksmise tasu ja üksikisiku tulumaks (IRPF). Nii on brutopalk saadud tasu kogusumma, netopalk aga sellest tuleneb, et sellest summast lahutatakse kohustuslikud sissemaksed ning võimalikud kinnipeetavad maksud.
Palga komponendid
Palgal võib olla ka mitu komponenti. Samal ajal ei pruugi seda arvutada ühetaoliselt. Seega on meil "põhipalk", mis on tavaliselt töötaja ametikohale määratud tavaline töötasu.
Siiski võivad nad saada tulemuslikkuse soodustusi, mis lisatakse nende varasemale palgale ja suurendavad saadud kogusummat.
Kui töötaja seevastu põhipalka ei saa, kuna tema töötasu on ergutussuhe, räägiksime komisjonitasust. Lõpuks on kaupu või teenuseid, mida saab kasutada töö tasuna ja mis moodustavad “mitterahalise palga”.
