Lang L: none (table-of-contents)
Osalise tööajaga töötamine on töötaja ja ettevõtte vahel sõlmitud kokkulepe, mis hõlmab teatud arvu tundide töötamist päevas ilma kogu tööpäevani.
Osalise tööajaga töötamine võib tuleneda kas sõlmitud lepingu olemusest või töötaja taotlusel tööaja lühendamiseks isiklikel põhjustel.
Osalise tööajaga vahetuse tunnused
Osalise tööajaga töötamise tunnused on:
- Tööõigusaktidega kehtestatakse maksimaalne tööaeg, mis tähistab täistööajaga ja mitte. Hispaanias tähistatakse töötajate statuudiga 40 tundi nädalas või aastas 8 tundi päevas, see on terve päev. Kõiki töökohti, mis hõlmavad vähem kui tööpäeva, loetakse osalise tööajaga töödeks.
- Igal osalise tööajaga töötajal on samad õigused ja kohustused kui täiskohaga töötajal.
- Ettevõtted on kohustatud esitama oma töötajatele igal kuul arvestuse selle kuu töötatud tundide kohta, et kontrollida nende kallutatust.
- Töötaja võib töötada rohkem kui osalise tööajaga lepingus kokku lepitud tund, kuni 40 tundi nädalas. Neid tunde loetakse täiendavateks tundideks, need tuleb kokku leppida lepingu lisas ega tohi kunagi moodustada 30% esialgsest osalisest tööajast.
Selles teises artiklis näeme, kuidas käitub osalise tööajaga töötaja töötasu.
Osalise tööajaga töötamise eelised
Osalise tööajaga töötamise eelised on järgmised:
- See võimaldab teil töö- ja pereelu ühitada, kohandades töötundide arvu ja ajakava ning lisaks rohkem vaba aega.
- Tundide ja päevade paindlikkuse tõttu saab seda kombineerida muude töökohtade või õpingutega.
- See annab ettevõttele suurema paindlikkuse ja suurema võime kohaneda muutustega tootmistingimustes ja teenuste osutamisel.
- Suurem arv osalise tööajaga lepinguid tagab juurdepääsu suuremale hulgale inimestele, mis aitab vähendada töötuse määra.
Osalise tööajaga töötamise puudused
Osalise tööajaga töötamise peamised puudused on kirjeldatud allpool:
- Saadud töötasu on väiksem kui samade tunnustega täiskohaga töö. Osalise tööajaga töötasu arvutatakse proportsionaalse osaga, mis vastab täistööajaga töötamisele. Samamoodi on nende sissemakse väiksem ja sellest tulenevalt ka väiksem tasu.
- Vähem edutamise ja edutamise võimalusi. Tootlikkus töötaja kohta on tavaliselt väiksem, kuna pühendumus on väiksem ja kui soovitakse edutamist, eelistavad ettevõtted täiskohaga töötajaid nende soovil.
- Samuti on töötaja vähem pühendunud pikaajaliste projektide vastuvõtmisele ebastabiilsuse või stabiilsema täiskohaga töö lihtsa otsimise tõttu. Kui tööpäeva lühendamist on taotlenud töötaja ise, ei oleks sellist pühendumuse puudumist ega ebastabiilsust.
- Osalise tööajaga lepingute ületamine võib kaasa tuua suurema ebakindluse töökohtades, mis võib viia tootlikkuse vähenemiseni kogu majanduses.
