Töötajate ametiühing on töötajate rühm, mille eesmärk on edendada ja kaitsta oma liikmete õigusi nende tööalastes küsimustes.
Töötajate ametiühing on demokraatlik ühendus, mida saab vabalt luua nii avalikus kui ka erasektoris. Selle üks põhitegevusi on oma liikmete nimel läbirääkimiste pidamine ühist huvi pakkuvate küsimuste üle, nagu palgad, puhkused, töötingimused, litsentsid jne.
Töötajate ametiühinguga seotud isikud peavad omalt poolt kohustuma maksma ametiühingumakse, osalema koosolekutel ja järgima organisatsiooni siseselt kokku lepitud tegevusi (näiteks streike).
Kuidas ametiühingud tegutsevad
Ametiühingud tegutsevad järgmiselt: nad valivad esindajad, kes peavad läbirääkimisi organisatsiooni, kus nad töötavad (olgu selleks ettevõte või avalik-õiguslik asutus), ülemuste või omanikega. See puudutab töötajaid huvitavaid küsimusi.
Seda tüüpi läbirääkimisi nimetatakse sageli "kollektiivläbirääkimisteks" ja need keskenduvad üldiselt kokkuleppe saavutamisele "majanduspaketi" osas, mis antakse töötajatele teatud aja jooksul. See pakkumine sisaldab lisaks palgale ka töötingimusi nagu tunnid, puhkusepäevad, tunnustamisboonused jne.
Ametiühingute läbirääkimisjõud
Ametiühingud saavad saavutada läbirääkimisjõudu tööpakkumist kontrollides. See tähendab monopoli kehtestamist tööjõu pakkumisele ettevõttes või tööstuses.
Sellise kontrolli saavutamiseks peavad ametiühingud seadma tõkkeid töötajate palkamiseks väljaspool liitu (kas otse või allhanke kaudu).
Kui ülaltoodu on teostatav, võivad ametiühingud muu hulgas tõsta oma liikmete palka üle tasakaalupalga ja / või saada täiendavaid hüvesid, näiteks preemiaid, puhkepäevi jne. Üks peamisi survetööriistu, mida nad saavad kasutada, on streigid, kus töötajad keelduvad töötamast, kuni nende nõudmistele vastatakse.
Liidu mõju ühinenud turule
Kui ametiühingud tõstavad oma liikmete palgad üle turu tasakaalu, väheneb tööhõive ametiühingute turul. Näiteks kui jalatsitööstuses on võimas liit, mis suudab tõsta palgad üle turu tasakaalu, siis tööhõive selles sektoris väheneb.
Järgmine graafik näitab, kuidas liit vähendab kaudselt tööhõivet. Punktis E on tasakaal tööjõu pakkumise ja nõudluse vahel turul. Seega soovib ettevõte palgata L1 töötajaid.
Kui ametiühing nõuab palka tasemel W, see tähendab üle tasakaalu taseme, on uus tasakaal punkt A, kus ettevõtete palgatud töö maht vähendatakse L0-ni. See on ettevõtete mõistlik reaktsioon, kuna teguri hinna tõstmisega on neil stiimuleid oma nõudlust vähendada.
Lisaks on töötajad suurema palga ees valmis pakkuma rohkem töötunde (punkt B koos L2-ga).
Kõik ülaltoodud põhjustab tööpuuduse ülemäärase tööjõu pakkumise tõttu (vastab segmendile AB). Need töötajad peavad ootama ettevõtte nõudlust tööjõu järele või lihtsalt sektorit vahetama.
Nagu näeme, ei vähenda liit tööpakkumist otseselt. Kuna need aga tõstavad tööjõu hinda, väheneb ettevõtte nõutud kogus.
Liidu mõju tööturule
On tõendeid selle kohta, et ametiühingud kipuvad vähendama ametiühinguväliste töötajate palku. Samuti kipuvad nad oma vastavas sektoris töötust suurendama.
Viimane juhtub seetõttu, et kuna palgad on väga atraktiivsed, on paljud töötajad huvitatud ametiühingute sektoris töötamisest. Kuid nad ei saa seda.