Töötus või töötus tähendab tööpuudust. See on ebakõla tööturul, kus tööjõu pakkumine (töötajate poolt) on suurem kui tööjõunõudlus (ettevõtete poolt).
Kui inimesi, kes soovivad oma tööd ettevõtetele pakkuda, on rohkem kui saadaolevaid töökohti, tekib töötuse olukord. Kui on inimesi, kellel pole tööd, tuntakse seda töötuse või töötusena.
Koha töötuse määra arvutamiseks võetakse need inimesed, kes on tööealised (16–65-aastased) ja otsivad aktiivselt tööd, ehk siis aktiivse elanikkonna nime all.
Kõrge töötuse määr on riigi jaoks tõsine probleem, kuna see mõjutab otseselt majanduskasvu lisaks töötute inimeste probleemile. Seega võivad töötuse mõjud ühelt poolt olla majanduslikud, näiteks reaalse tootmise vähenemine, nõudluse vähenemine ja avaliku sektori eelarvepuudujäägi suurenemine. Kuid see võib põhjustada ka sotsiaalseid mõjusid, nagu psühholoogiline mõju või diskrimineeriv mõju.
Maailmapanga andmetel on töötuse määr selle tööjõu osakaal, kellel pole tööd, kuid kes otsib tööd ja on selleks kättesaadav. Tööjõu ja töötuse määra arvutamise määratlused võivad riigiti veidi erineda.
Aktiivsuse määrTöötuse tüübid
Saame eristada erinevaid töötuse liike, mis selgitavad ka põhjuseid.
- Hooajaline töötus: Selle põhjustavad ettevõtete nõudluse muutused aasta hooaja, hooajalisuse või muude hooajaliste tegurite mõjul. Nagu juhtub näiteks Hispaania turismisektoris, mis kõrghooajal (suvel, ülestõusmispühadel ja jõuludel) neelab uusi töötajaid ja kui äritegevus taastub tavapärases rütmis, satuvad nad uuesti töötusse.
- Hõõrunud töötus: See on vabatahtlik. Inimesed, kes saavad tööl olles võtta aega treenimiseks, puhkamiseks või otsida oma kvalifikatsioonile ja maitsele kõige paremini sobivat tööd. See ei sõltu tööturu nõuetekohasest toimimisest.
- Struktuurne töötus: Selle põhjuseks on tööjõu kvalifikatsiooni või asukoha ja tööandja nõutava kvalifikatsiooni mittevastavus. Koolitus- ja ringlussevõtu programmid või uue tehnoloogiaga kohanemine on osa meetmetest, mida selle tüüpi töötuse vähendamiseks tehakse.
- Tsükliline töötus: See toimub siis, kui töötajad ja üldiselt muud tootlikud tegurid jäetakse jõude läbitud tsükli hetke tõttu, kus majandustegevus ei ole tootlike tegurite kasutamiseks piisav.
- Varjatud töötus: See juhtub siis, kui on inimesi, kellel on töökoht, kuid nende tootlikkust ei kasutata piisavalt.
Lisateabe saamiseks on soovitatav lugeda töötuse tüüpe
Töötuse põhjused
Töötust põhjustavate tegurite hulgas paistavad silma järgmised:
- Tasakaalupalgast kõrgem miinimumpalk. Kui miinimumpalk on suurem kui tasakaalupalk, tekib ebakõla, mis põhjustab töötust.
- Uued tehnoloogiad ja automatiseerimine. Tehnoloogia areng ja robootika areng võimaldavad töökohti asendada täpsete masinatega.
- Elanikkonna madal kvalifikatsioon. Elanikkonna madal kvalifikatsioon pidurdab riigi majanduslikku arengut selle madala tootlikkuse tõttu.
- Majandus- või finantskriis. Majandus- või finantskriisid põhjustavad paljude ettevõtete sulgemise ja töötuse määr tõuseb hüppeliselt.
- Nõrk ärikangas. Kui majandusel pole suurettevõtte struktuuri, mis suudaks tööjõudu vastu võtta, tekib töötus.
- Looduskatastroof. Looduskatastroofid nagu maavärinad, pandeemiad või tsunamid hävitavad paljusid ettevõtteid.
Töötuse tagajärjed
Töötuse tagajärjed varieeruvad vastavalt majandusele, kuid langevad kokku järgmiste tagajärgedega:
- Sotsiaalse ebavõrdsuse suurenemine. Osa elanikkonnast on väga piiratud sissetulekuga, mis muudab nende majandusliku olukorra parandamise keeruliseks.
- Elukvaliteedi langus. Mida vähem on inimesel ressursse, seda madalam on tema elukvaliteet.
- Elanikkonna vaimne tervis halveneb. Töötus tekitab suurt demotivatsiooni, põhjustades suurt depressiooni ja psühholoogilisi probleeme.
- Tarbimise vähendamine. Tarbimine suureneb või väheneb sõltuvalt elanikkonna majanduslikust võimekusest. Kui teatud majanduses on kõrge töötuse määr, väheneb selle tarbimine.
- Riigi suuremad kulutused. Riigi poolt pakutavaid töötushüvitisi suurendatakse, mis suurendab avaliku sektori raha väljamaksmist. Seega, kui riigil pole suutlikkust neid hüvesid täita, peab ta emiteerima võla.
- Inimkapitali kaotamine. Kui spetsialist on pikka aega töötu, vähenevad tema teadmised.
Pakkumine ja nõudlus tööturul
Alustades algsest olukorrast, kus kogu ettevõtete nõutud töö haarab aktiivse elanikkonna pakkumine. See tasakaaluturg laguneb, kui riigis toimub näiteks majanduslangus (vt pakkumise mõiste, nõudluse mõiste ning pakkumise ja nõudluse seadus).
Ettevõtted nõuavad turul vähem tööd, sel ajal toimub graafikul näidatud samm, mis nihutab nõudluse töö järele vasakule.
Lõpptulemuseks on väiksem töömaht majanduses ja madalam palk. See tähendab, et kui eeldada, et ettevõtete nõudlus töötajate järele väheneb ja tööpakkumine jääb samaks (inimesed otsivad jätkuvalt tööd), on see tulemus:
Nagu mainisime, on majanduslanguse olukorras ettevõtete nõudlus töö järele väiksem, mis võib isegi palku alla suruda. Mis sunnib kodanikke vähem kaupu ja teenuseid tarbima, mõjutab see vähem müüvaid ettevõtteid ning on sunnitud alandama hindu ja kitsaid marginaale. Seda langevate hindade nõiaringi nimetatakse deflatsioonispiraaliks ja see toimub deflatsiooni korral.
Vaadake töötuse ülemaailmne edetabel riikide kaupa.
Artikli kirjutasid Mariam Kiziryan ja Andrés Sevilla.
