Hispaania tööhõive- ja sotsiaalkindlustusministeerium kavatseb anda koolitus- ja praktikakokkulepetega noortele 430 eurot abi. Kuna noorte töötuse määr oli viimases majanduspartnerluslepingus 41%, on vaja julgustada abi selle rühma tööhõive loomiseks.
See meede on osa noorte tööhõive- ja ettevõtlusstrateegiast ning noortegarantiide kavast, mis on kehtinud alates 2013. aastast ja mis on juba aidanud ligi 2 miljonil noorel töövõimalusi leida.
Kuidas saab 430 euro suurune abi noortele?
See abi on määratletud kui noore töötaja palgatoetus samal ajal, kui ta tööle asub ja mille maksimaalne kestus on 18 kuud. Ja kui ettevõte muudab selle lepingu tähtajatuks, saab ta sotsiaalkindlustusmaksetena lisaboonuseid.
Praegu ei tohi koolituslepingud olla väiksemad kui kutsealadevaheline miinimumpalk ning esimesel aastal arvestatakse 75% ja järgmisel aastal 80% tööpäevast, eraldades 25% ja ülejäänud 20% töötajate koolitusele. See tähendab, et kuus saadakse vähemalt 619 eurot pluss palgalisa, mida noor töötaja saab 1049 € / kuus.
Abi saamiseks peab töötaja olema registreeritud Noortegarantii kava järgmistele nõuetele:
- Ole 16-30-aastane
- Hispaania kodakondsus
- Ta ei ole töötanud avalduse esitamise kuupäevale eelneval kalendripäeval. Samuti ei ole nad avalduse esitamisele eelneval kalendripäeval saanud haridus- ega koolitustoiminguid.
Eelis
- See abi pakub noortele töötajatele võimalust saada turupalka algusest peale ja ühendada see ametikoha jaoks spetsiaalse koolitusega. Nimelt parandab töötingimusi töötajatele ja vabaneda ebakindlast töökohast.
- See leping pakub ettevõtetele lisahüvitist, et vähendada nende palgakulusid ja võimu luua noortele rohkem töövõimalusi. See tähendab, et sotsiaalkindlustusmaksena saab ettevõte lisaboonuseid, kui ta muudab selle lepingu tähtajatuks. Fakt, mida pakutakse juba noortegarantii kava praeguste meetmete puhul.
Puudused
- See palgatoetus ei edenda stabiilset tööhõivet. Teisisõnu tähendab see, et ettevõte saab selle meetme abil aheldada mitu lepingut koolitusel, et vähendada palgakulusid ja mitte luua püsivat ja püsivat töökohta.
- Ametiühingud soovitavad seda palga osas tuleb pidada läbirääkimisi, mitte sõltuda abist ja et seda eeldab ettevõte tervikuna, kuna just see on töötaja tööst kasu.
Hinnanguliselt võib see 430 euro suurune noortele antav abi järgmistel aastatel olla kasulik enam kui 800 tuhandele noorele. Selle aasta eelarves on selleks otstarbeks juba kirje 500 miljonit eurot, ehkki meede on veel lõplikult heaks kiidetud ja selle rakendamist uuriti autonoomsete kogukondade juures.