Rasked oskused on need tehnilised oskused, mis professionaalil on. Seega räägime kogu tööelu jooksul või akadeemilises asutuses omandatud oskustest, mis võimaldavad spetsialistil oma tööd teha.
Seetõttu on rasked oskused tehnilised teadmised, mis töötajal on kogemuste kaudu või akadeemilise asutuse kaudu omandatuna. Teadmised majandusteadusest, mis majandusteadlasel võib olla, või seaduse, mis võib olla advokaadil, on rasked oskused. Lühidalt öeldes on need kogu koolitusprotsessi jooksul omandatud või kogemustega teadmised, mis võimaldavad spetsialistil oma tööd teha.
Nii et kui majandusteadlane teab maksustamisest palju, on see karm oskus. Kui äriadvokaat on väga hea ja võidab kõik kohtuprotsessid, on see ka karm oskus. Karjäär, koolituskraad, pikaajaline töökogemus on ühed peamised rasked oskused, mis ühiskonnas leiame. Ja kuna me räägime oskustest, mis võimaldavad tööd teha, on need ka ärimaailmas kõrgelt hinnatud oskused.
Seda tüüpi oskused omandatakse tavaliselt aja jooksul, aastate jooksul omandatud kogemuste tulemus. Või teisest küljest kasvatatakse neid tavaliselt ülikoolides ja akadeemilistes asutustes. Need on töömaailmas hädavajalikud, kuid neid tuleb täiendada teiste oskustega, näiteks pehmete oskustega, mis annavad meile võimaluse suhelda oma keskkonnaga ja täiendada eelteadmisi.
Parimad rasked oskused
Peamistest rasketest oskustest tasub märkida järgmist:
- Kirjutamisoskused.
- Arvutusoskus.
- Teadmised kontoritöö automatiseerimisest.
- Arvutivarustuse haldamine.
- Kompleksne probleemide juhtimine.
- Suurte projektide väljatöötamine.
- Ettevõtte tegevusega seotud probleemide haldamine.
- Ressursside optimeerimine ja maksimeerimine.
- Tootlikkuse suurenemine selliste nähtuste tõttu nagu õpimajandus.
- Hea käitlemine väga delikaatses olukorras.
- Operatsioonide juhtimine.
- Inimeste suund.
Milleks on rasked oskused ettevõttes head?
Pehmed oskused on need, mis annavad teile tööintervjuu, kuid lõpuks saavad selle töö just rasked oskused. Samuti on inimesi, kes väidavad vastupidist, et rasked oskused võimaldavad teil intervjuud saada, kuid pehmed oskused teevad vahet kahe väga sarnase CV-ga kandidaadi vahel.
Vaatame siis, millised on rasked oskused ja millist kasu võivad need ettevõttele tuua:
- Ressursside optimeerimine ja maksimeerimine.
- Hea keeruliste olukordade käsitlemine.
- Kvaliteet töös, teeninduses.
- Lisandväärtus tootvas tegevuses.
- Kulude vähendamine innovatsiooni ja arengu tõttu.
- Aja lühendamine täitmisvõime tõttu.
- Olukordade ja probleemide õige hindamine.
- Parem otsuste tegemine.
Vahe raskete oskuste ja pehmete oskuste vahel
Olles rääkinud rasketest oskustest, vaatame, kuidas need pehmetest oskustest erinevad.
Nagu oleme artiklis öelnud, on rasked oskused tehnilised oskused, mis professionaalil on. Seega räägime kogu tööelu jooksul või akadeemilises asutuses omandatud oskustest, mis võimaldavad spetsialistil oma tööd teha.
Vahepeal on pehmed oskused oskused, mis võimaldavad inimesel või spetsialistil oma keskkonnas hõlpsalt suhelda. Nende oskuste seast leiame võime töötada meeskonnas, suhelda ja klientidega suhelda.
Veebisaidil Economy-Wiki.com püüame propageerida mõlema oskuse kombinatsiooni suurema professionaalse arengu jaoks, kuna pole vaja neid eristada, esile tõsta teisi, kellel on sama väärtus.