Otsene diskrimineerimine toimub siis, kui ühte või mitut inimest koheldakse soo, vanuse, usutunnistuse, etnilise kuuluvuse, rassi, nahavärvi, sotsiaalmajandusliku staatuse, sooidentiteedi, puude, rahvuse, poliitilise kalduvuse jms tõttu ebasoodsas olukorras võrdsetel asjaoludel.
Seega on inimeste otsene eristamine erinevatel põhjustel, millel pole midagi pistmist nende isikukvaliteediga, otsene diskrimineerimine.
Otsese diskrimineerimise päritolu
Otsene diskrimineerimine on alguse saanud eelarvamustest, mis põhinevad identiteedikontseptsioonidel, mis tungivad sallivusse ja võime tunnustada üksikisikute võrdsust.
Ehkki võitlus diskrimineerimise vastu on olnud paljude valitsuste ja rahvusvaheliste institutsioonide päevakorras, pole seda täielikult välja juuritud.
Otsese diskrimineerimise tagajärjed
Otsene diskrimineerimine mõjutab inimesi, kes seda kogevad; sest see välistab, langeb tagasi, lükkab tagasi, loobub, eraldab või alandab nende inimõigusi. Mis mõjutab nende enesehinnangut, ellujäämisrežiimi ja isiklikku arengut.
Kohustused otsese tööalase mittediskrimineerimise eest
Diskrimineerimise kaotamise üks aluspõhimõtteid on stereotüüpide tekitatavate tõkete purustamine ning võrdse juurdepääsu edendamine teabele ja haridusele. Samamoodi õigused omada ja kasutada vara ning krediidiressursse.
Muidugi peab ülaltoodu alati olema seotud mitmekesisuse tunnustamise ja aktsepteerimisega.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) ülesandeks on tagada austavad töösuhted ja võrdne kohtlemine konventsioonide, lepingute ja / või soovitustega, mille ta ratifitseerib massiliselt riikidega.
Amnesty International teeb omalt poolt koostööd kogu maailma kogukondadega, et vaidlustada seadusi ja tavasid, mis on diskrimineerivad, lootes seeläbi tagada võrdsus. Ehkki see seisab silmitsi olulise väljakutsega, sest on riike, kus valitseb tugev diskrimineeriv praktika.
Otsese diskrimineerimise näited
Otsene diskrimineerimine läheb kaugemale lihtsast faktist, et inimeste kohtlemine on erinev, seda esineb näiteks järgmistel juhtudel:
- Töölevõtmine.
- Pakkumised.
- Koondamised
- Tööalaste teenete tunnustamine.
- Madalam palk, isegi teistega samade tööoskustega.
- Ebavõrdsus ülesannete jaotuses.
- Eelistused.
Teised juhtumid ilmnevad siis, kui naised vajavad töötamiseks, laenu taotlemiseks või passi taotlemiseks abikaasa nõusolekut.
Ja ka siis, kui inimestel keelatakse avalik amet või juurdepääs õppimisele nende etnilise päritolu, vanuse, soo või usu tõttu.