Kaudne diskrimineerimine toimub siis, kui ilmselt neutraalne kriteerium viib inimrühma ebasoodsasse olukorda.
Seetõttu räägime kaudsest diskrimineerimisest, kui rakendatakse poliitikat, reeglit, normi või juhist, mis on ilmselt kehtestatud ilma diskrimineerivate kavatsusteta, kuid mis on lõpuks kavandatud nii, et teatud elanikkonna sektorit ei arvestataks.
Kaudse diskrimineerimise tunnused
Kaudse diskrimineerimise peamised tunnused on toodud allpool.
- Näib olevat neutraalne: Näidatakse, et see ei ole mõeldud kedagi diskrimineerima, kuid seda esitatakse tegelikkuses.
- Puudus: See välistab osa elanikkonnast.
- Ei toetata: Puuduvad tõendid, objektiivsed tõendid või kaalukad argumendid, mis õigustaksid selle sõnastamist.
Kaudse diskrimineerimise näited
Kujutame ette järgmist näidet ettevõttes.
Avatakse konkurss, et ilmselt kõige võimekamatel töötajatel oleks võimalus edutamiseks.
Kandidaatidelt nõutakse siiski teatud kõrgust. Mis muidugi ei pruugi tingimata kaasa aidata kõrgemale tööviljakusele.
See jätab naised või inimesed teatud etnilisest rühmast märkimisväärselt välja.
Kohustused tööturul kaudse mittediskrimineerimise eest
Arvestades kaudse diskrimineerimise tunnuseid, on seda raske kindlaks teha. Seetõttu nõuab see normide, suuniste, sätete või eeskirjade põhjalikku analüüsi, et seda saaks kontrollida ja esitada pädevatele asutustele.
Paljudel juhtudel saavutatakse nende määruste muudatused kollektiivläbirääkimiste teel. Kuigi iga reegli analüüs tuleb läbi viia igal üksikjuhul eraldi.
Kuigi Rahvusvaheline Tööorganisatsioon seab nendele tavadele piirid, võivad iga riigi õigusaktid olla ulatuslikumad. Nii et iga riik saab võidelda kaudse diskrimineerimise kaotamise vastu tööturul.