Töö paindlikkus, edu valem

Tööjõu paindlikkus on ettevõtetes esile kerkinud ja üha rohkem ettevõtteid rakendab seda uut paindlikku tööpoliitikat. Majandusuuringute instituudi avaldatud andmetel on siiski veel riike, kes on selle muudatusega liitumisel järjekorras, näiteks Hispaania, mis on üks vähem tööjõu paindlikkusega Euroopa riikidest.

Head töökeskkonda nautivad töötajad tunnevad end vabamalt, neil on rohkem aega oma aja haldamiseks ja ettevõttes on vähem piiranguid. See kõik kajastub positiivselt ettevõtte tootlikkuses. Seetõttu ei tähenda kontoris üle kaheksa tunni töötamine ja jäiga ajagraafiku tähendust, et töötaja on produktiivsem kui teine ​​töötaja, kes veedab oma tööl vähem tunde. Produktiivsust ei mõõdeta tundide järgi, mis ta viibib. kontoris, vaid eesmärkide täitmiseks, nende tulemuste jaoks ja ettevõtte perioodiliseks jälgimiseks.

Selle olukorra saavutamiseks kulub kontorikultuuri muutmiseks rohkem kui poliitikat, töötajate ja tööandjate mõtteviisi muutmist. Pidage meeles, et inimesed võivad muutuda tootlikumaks väljaspool kontorit või töötada vähem tunde. Lisaks peame rõhutama ka tehnoloogia tähtsust ettevõtetes ja seetõttu ka selle kasutamist töötajate poolt kaugtööks ning seeläbi suutma parandada töö- ja perekondlikku lepitust. Tehnoloogiline areng võimaldab tööruumi kohandada ja igapäevaseid funktsioone täita kõikjalt, samal ajal võimaldades videokonverentside kaudu suhelda kogu ettevõtte personaliga.

Milliseid eeliseid toob töö paindlikkus?

Kui ettevõttes võetakse kasutusele lepitav perspektiiv, tunneb töötaja end oma töös rahulikumana, vähem stressis ja motiveeritumana. Lepitamine ei tähenda vähem tööd, vaid parema elukvaliteediga töötamist perega ja tööeesmärkide täitmine.

Lisaks on töötaja pühendumus ettevõttele suurem, sest nad teavad, et nende juhid ootavad nende heaolu. Lõppude lõpuks on inimesed ettevõtte kõige väärtuslikum vara. Kõik need eelised on tehtud 61% Hispaania ettevõtetest, kes rakendasid tööjõu paindlikkuse poliitikat, märkas 2015. aastal kasumi kasvu vastavalt Hispaania tööhõive- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi ettevõtete keskkataloogi avaldatud andmetele.

Õnneks edeneb Hispaania vähehaaval ja rakendab neid meetmeid ettevõtetes, ehkki tal on tööjõu paindlikkuse parandamiseks veel suur varu.