Coaching on integreeritud tegevuste kogum, mille eesmärk on parandada inimese tulemuslikkust, et nad saaksid oma täieliku potentsiaali ära kasutada.
See koosneb kliendi ja treeneri ametialastest suhetest, vestlusest, mis aitab saavutada erakordseid tulemusi kliendi elus, erialal, ettevõttes või äris; Treeneriprotsessi kaudu süvendab see nende teadmisi, suurendab nende tulemuslikkust ja parandab elukvaliteeti.
Coachingu peamised omadused
- Konkreetsus: Tehnika keskendub käitumisele, mida saab parandada, objektiivsetele ja kirjeldavatele aspektidele selle osas, mida klient kavatseb teha.
- Koostoimed: See on teatud tüüpi vestlus, mille käigus vahetatakse teavet ja ideid mõlema osapoole täielikul kaasamisel.
- Jagatud vastutus: Nii treeneril (treeneril) kui ka kliendil on jagatud vastutus kavandatava tegevuse pideval parendamisel koostööd teha.
- Konkreetne kuju: Vestluse eesmärk on määratletud alguses ja selle voog eeldab esimest etappi, kus teavet laiendatakse, et seejärel keskenduda konkreetsetele aspektidele, kui osalejad seatud eesmärgi saavutavad.
- Ma austan: Seda mudelit kasutav treener edastab kogu aeg oma austust tema teenuse vastu.
Juhendamise elemendid
- Väärtused: Coaching põhineb mõnel argumendil, mis on osalejate seas algusest peale selgeks tehtud. Vastasel juhul saab sellest rida käitumisnippe või suhtlemistehnikaid, mis on coachingu mõistest kaugel.
- Tulemused: See on tulemustele suunatud protsess. Ja selle tagajärjeks on ka üksikisiku või grupi tulemuslikkuse pidev paranemine.
- Distsipliin: See on distsiplinaarne suhtlus. Pideva täiustamise eesmärgi saavutamiseks peab treener olema piisavalt distsiplineeritud, et luua olulised tingimused ja treenerivestlusega korralikult hakkama saada.
- Koolitus: Treeneritöö eesmärgi saavutamiseks on vaja koolitust. Teisisõnu, intuitiivsetest teadmistest või ideede ja kontseptsioonide lihtsast meeldejätmisest ei piisa, kuna need funktsioonid ei taga, et toimuksid vestlused, mille eesmärk on tulemuslikkuse parandamine.
Põhjused, miks treeneritöö on ettevõtetele kasulik
- Uute pakkumiste või ülesannete muudatuste tõhus konsolideerimine.
- Suurendage sisemist talentide lojaalsust.
- See integreerib metoodika, mis mitmekordistab inimeste võimekust.
- Uuendage juhtimisprotsessides või -mudelites.
- Elektriäri tulemused.
Coachingu eelised kliendile
Samuti on klientide poolt juhendamise kaudu saadavate eeliste hulgas:
- Oma võimete ja tugevuste arendamine.
- Suurem efektiivsus.
- Otsuste tegemine teadlikkuse, teadmiste, argumentide ja väärtustega.
- Enesekindlus.
- Julge riskida sellega, mida tahad.