Hispaania jätkab häireseisundis ja eelmisel nädalal on avaldatud 3 uut kuninglikku dekreetseadust koos uute tööjõumeetmetega, mis mõjutavad ettevõtluskeskkonda, et tulla toime COVID-19 majandusliku ja sotsiaalse mõjuga.
Arvestades tööturu stagnatsiooni ja viimastel nädalatel saabunud ERTE laviini, on vältimatu vajadus jätkata reeglite kehtestamist, et reguleerida ja ühtlustada kõiki protseduure, mida tuleb järgida, ilma et süsteem kokku kukuks.
Eelmisel nädalal analüüsisime kuninga dekreetseaduses 8/2020 kavandatud esimesi tööjõumeetmeid seoses töötushüvitistega, ERTE ja tegime edusamme, mis oleks füüsilisest isikust ettevõtjate majandustegevuse lõpetamise eelis. Selles teises osas uurime lihtsal viisil täiendavaid töömeetmeid töötuse, palgalise puhkuse ja sotsiaalkindlustusmaksete moratooriumi kaitsmiseks.
1. Täiendavad töömeetmed töötuse kaitsmiseks
Reguleeritud kuningliku dekreetseadusega 9/2020
Vallandamine vääramatu jõu tõttu, mida mõjutas ERTE
Kunstis. 2 näitab, et ettevõtetel, kes on ERV-s osalenud Covid-19-st tingitud vääramatu jõu tõttu, ei ole õigust vallandada ega lepinguid lõpetada, mis viiakse läbi samadel põhjustel, kuni häireseisund kestab. Reegel ei tee selgeks, kas see mõjutab ainult töötajaid, keda mõjutab ERTE, või kogu tööjõudu.
See ei tähenda, et teid EI SAA vallandada, vaid et Covid-19-ga seotud vääramatu jõu tõttu vallandamine tunnistatakse lubamatuks. Distsiplinaarseid vallandamisi võib teha ka siis, kui need pole seotud Covid-19-ga.
Töötushüvitiste töötlemine ja maksmine
Kunsti järgi. 3 vastab ettevõtte taotlusele maksta kollektiivse töötuse korral sissemakse hüvitist juhtorgani, antud juhul SEPE ees.
Ettevõte peab täitma vormi, mis ilmub SEPE veebisaidil koos nende töötajate andmetega, keda ERTE mõjutab lepingute peatamise või töökeskuste kaupa klassifitseeritud tööaja lühendamise tõttu. See tuleb saata veebis ilmuva elektroonilise kirje kaudu või vea korral krüptitud e-kirjas.
Neid ei kaasata ERTE-sse ega ajutise puude, raseduse, sünnituse, isaduse või puhkuse tõttu puhkusel olevate töötajate töötushüvitise taotlusse. Kui need on ennistatud, saab saata uue vormi koos nende töötajate teabega. Teisisõnu võib sama ettevõtte kohta esitada mitu vormi.
Ajutiste lepingute kestuse arvutamine
Kunstis. 5 kehtestab ajutiste, koolitus- ja ajutiste lepingute peatamise Covid'i põhjustel19, see tähendab lepingute kestuse arvutamise katkemist. See tähendab, et lepingu peatamise kestus ERTE poolt peamise põhjuse tõttu, millega ettevõte on nõustunud, pikeneb pärast häireseisundi lõppemist ja ERTE lõpetamist lepingu samaks ajavahemikuks.
Tuleb mõista, et see artikkel ei hõlma 401 töö- ja teenuslepingut, kuna kui lepingu objektiks olev töö või teenus lõpeb, peab see lõppema oma olemuselt ja seda pole mõtet pikendada üle aja.
Sanktsioonide režiim
Tööjõumeetmete vastuvõtmine, mis aitavad leevendada kriisi negatiivseid mõjusid, võib viia ka koondamiste, lepingute peatamise ja hüvitiste kogumise kuritarvitamiseni. Sel põhjusel on vaja kehtestada ka sanktsioonid.
Kui mõni ERTE saamiseks esitatud taotlusest leiab, et see on vale, ebaõige või kui sellel ei ole piisavalt põhjust selle põhjustanud põhjusega, põhjustavad need sanktsioonid ja valesti saadud hüvitiste hüvitamine. Ettevõte peab tagastama ka hüvitised, mida ERTE-ga mõjutatud töötajad on saanud, kuna reegel vabastab töötaja selles osas igasugusest vastutusest. ERTE lubamatus tuleb vaidlustada kohtus.
Kui ettevõte ei esita 5 päeva jooksul pärast ERTE loa saamist kollektiivset töötushüvitise taotlust, loetakse see tõsiseks õigusrikkumiseks.
2. Taastatav tasuline puhkus
Kuninglik dekreet-seadus 10/2020 reguleerib kohustuslikku tagasipöörduvat tasulist puhkust.
Taotluse teemad
Seda kohaldatakse kõigi palgatöötajate suhtes, kes osutavad teenuseid nii avalikes kui ka eraettevõtetes, kelle tegevus ei ole häireseisundi tõttu halvatud, st tegevus, mis on siin klassifitseeritud EI ole hädavajalik.
Seda ei kohaldata nende inimeste suhtes, kelle leping on sel ajal peatatud:
- Lisatud ERTE-sse
- Need, kes pakuvad oma teenuseid kaugtööna
- Need, kes on sel ajal puhkusel või lahkuvad
Kuigi sel perioodil puhkusel olevate töötajate kohta pole midagi selgitatud
Reegel kohustab ettevõtteid enne erakorraliste meetmete võtmist, nagu näiteks tasustatud puhkus või lepingute peatamine, proovima kaugtööd rakendada kõigis võimalikes tegevustes. Vajadusel võivad nad kehtestada minimaalse arvu personali või töövahetusi, mis on hädavajalikud olulise tegevuse säilitamiseks selle kuningliku dekreetseaduse kehtivusaja jooksul.
Kestus
Loa kehtivusaeg on 30. märts kuni 9. aprill, mõlemad kaasa arvatud. Kuna kuningliku dekreetseaduse avaldamine toimus pärast 29. märtsi südaööd, algab selle kohaldamine 31. päeval.
Kättemaks
Puhkuse ajal saavad töötajad põhipalka ja palgalisa, nagu oleksid nad tulnud oma teenuseid pakkuma. Midagi ei öelda muude õiguste kohta, mida töötajad tavapärase palgapuhkuse ajal jätkavad, näiteks puhkusepäevade loomine.
Taastumistunnid
Tasustatud puhkuse ajal tagamata tööaja taastamine peab kehtima kuni 2020. aasta 31. detsembrini.
Selle taastumise piirid on;
- See ei saa mõjutada igapäevaseid ja iganädalasi minimaalseid pause.
- See ei ületa lepinguga kinnitatud maksimaalset iga-aastast tööaega.
- Peate austama seaduslikult tunnustatud õigusi isikliku elu lepitamisel.
Sissenõudmine toimib tundidena, mis tuleb läbi rääkida äriühingute seaduslike esindajatega (töönõukogu, läbirääkimiskomisjon või ametiühingud, nagu on märgitud töötajate statuudis) maksimaalselt 7 päeva jooksul pärast puhkuse lõppu. .
Olulised tegevused
| OLULISED TEGEVUSED |
| Tegevused, mida tuleb häireseisundi tõttu säilitada |
| Esmatarbekaupade tootmine ja tarnimine |
| Tervisekeskused, eakad, alaealised ja puuetega inimesed |
| Loomade tervishoid |
| Pliiatsite ja andmekandjate müük, trükkimine ja levitamine |
| Finantsteenuste ettevõtted (pangad, kindlustus, investeerimisfondid) |
| Telekommunikatsioon ja audiovisuaalseadmed |
| Advokaadid, advokaadid, tõlgid, tõlgid, psühholoogid ja sotsiaaltöö eriala lõpetanud |
| Soolise vägivalla ohvrite kaitseteenused |
| Õigusbürood ja konsultatsioonifirmad |
| Notarid ja oluliste teenuste registrid |
| Koristamine, hooldus, remont ja jäätmekäitlus |
| Pagulaste ja sisserändajate vastuvõtukeskused |
| Meteoroloogiateenused |
| Postiteenus |
| Sanitaartehnikatoodete import ja tarnimine |
| Interneti kaudu ostetud materjali levitamine |
| Kõik muud, kes osutavad teenuseid ja mida on peetud hädavajalikuks |
3. Moratoorium ja sotsiaalkindlustuse maksete edasilükkamine
Kuninglik dekreet-seadus 11/2020 sätestab mitu sotsiaalse iseloomuga meedet, mis on suunatud selle kriisi kõige haavatavamatele rühmadele ja avaliku halduse majandustegevuse tugevdamiseks. Siinkohal võtame kokku rangelt töövaldkonda puudutavad tööjõumeetmed.
Moratoorium sotsiaalkindlustusmaksete maksmiseks
Kunst. 34 on sätestatud, et füüsilisest isikust ettevõtjad ja ettevõtted võivad taotleda sotsiaalkindlustusmaksete tasumise edasilükkamist nõutava intressimäära olulise vähendamisega 0,5%.
Taotluse teemad
Seda võivad taotleda ettevõtted, kes ei rakenda ERTE-d vääramatu jõu tõttu ja vabakutseliste puhul, tingimusel et teostatud tegevust ei ole häireseisundi tõttu peatatud.
Füüsilisest isikust ettevõtjad, kes on tegevuse lõpetamise eest hüvitist taotlenud ega ole tasude tasumisega kursis, võivad maksta neile viivituse eest lisatasuta.
Kandideerimise periood
Maksete edasilükkamise osamaksete kogunemisperiood on järgmine:
- Ettevõtted: aprillist juunini 2020
- Füüsilisest isikust ettevõtja: maist juulini 2020
Taotlusprotsess
Maksete moratooriumi taotlused tuleb esitada TGSS-ile vastava sissetuleku regulatiivsete tähtaegade esimese 10 kalendripäeva jooksul.
Nad võivad seda teha, ettevõtted ja agentuurid RED-süsteemi kaudu.
Võlgade tasumise edasilükkamine sotsiaalkindlustusega
Kunst. 35 kehtestab võlgade tasumise edasilükkamise sotsiaalkindlustusega, mille sissenõudmise regulatiivne tähtaeg on 2020. aasta aprillist juunini, intressiga 0,5%, mis on madalam tavatingimustes fikseeritud intressist (3,75%).
Taotlejal ei tohi olla muud edasilükkamist jõus ja temalt tuleb taotleda sisenemise regulatiivse perioodi esimese 10 kalendripäeva jooksul.
Nendes dekreetides tehtud otsuste osas on veel palju küsimusi, mida selgitada ja reguleerida. Need on endiselt enneolematu olukorra korral kiireloomulised töömeetmed, mida tuleb hiljem uurida ja kohandada.