Juhtimine on protseduuride ja toimingute kogum, mis viiakse läbi teatud eesmärgi saavutamiseks.
See tähendab, üldiselt on juhtimine rida ülesandeid, mis viiakse läbi eelnevalt seatud eesmärgi saavutamiseks.
Sõna juhtimine on tavaliselt seotud peamiselt ärimaailmaga, tegevustega, mida ettevõte arendab, et saavutada näiteks oma müügi- või kasumieesmärk.
Kuid hallatakse mitte ainult ettevõtteid, projekte ega majandusvarasid, vaid ka mis tahes tüüpi ressursse. Näiteks kui inimene on korraldatud teatud aja jooksul täitma mitmeid ülesandeid, siis ta haldab oma aega.
Samamoodi võiks inimene otsida psühholoogilist abi, et õppida oma emotsioone juhtima ja seeläbi oma mure või viha positiivselt suunama.
Juhtimise etapid
Juhtimisetapid, peamiselt ärivaldkonnas, on järgmised:
- Planeerimine: Püstitatakse lühi- ja pikaajalised eesmärgid. Seda praeguse olukorra analüüsi põhjal.
- Organisatsioon: Määratakse kindlaks protseduurid ja strateegiad, mida eesmärkide saavutamiseks järgida.
- Suund: See on kavandatu elluviimine, mõnikord peab olema juht, kes juhib inimrühma nii, et kõik töötaksid samade eesmärkide saavutamise nimel.
- Kontroll: See on viimane etapp, kui saadud tulemused vastandatakse eelnevalt kavandatule.
Juhtimistüübid
Mõned olulised juhtimisviisid on:
- Ärijuhtimine: See on tegevuste kogum, mis on osa strateegilisest äriplaanist ja annab ettevõtte kasvule lisaväärtust.
- Portfoolio haldus: See on tegevus, mis seisneb investeerimisotsuste langetamises ja nende rakendamises varade kogumile, mis on valitud diskreetselt ja isikupäraselt.
- Projektide juhtimine: See on ressursside seeria haldamine projekti (mis võib olla mis tahes tüüpi) väljatöötamiseks kindla aja jooksul.
- Keskkonnakorraldus: See on rida ülesandeid, mis on suunatud projekti või ettevõtte säästvale arengule, et see mõjutaks keskkonda võimalikult vähe.
- Sotsiaalne juhtimine: See on sotsiaalse kaasatuse edendamiseks mõeldud tööriistade ja projektide väljatöötamine. See tähendab, et suurem juurdepääs haridus, tervishoiuteenused, töövõimalused, eluase, turvalisus jne. Samamoodi otsitakse suuremat sidet kogukonna liikmete vahel.
- Teadmusjuhtimine: See on kontseptsioon, mida rakendatakse ettevõtetele. See viitab kogemuste ja teadmiste edastamisele organisatsiooni liikmete vahel. Seda selleks, et saada ettevõttele suuremat kasu.
- Avalik juhtimine: Kodanike suurim kasu peaks olema riigi (riigikassa) ressursside haldamine. Täpsemalt on see täitevvõimu ülesanne.
