Struktuuriline organisatsiooniskeem on selline, mis näitab käsuahelast alates organisatsiooni olemasolevat haldusstruktuuri.
Seetõttu näitab struktuuriline organisatsiooniskeem, kuidas erinevad positsioonid määratakse, nii et on teada autoriteedi ja vastutuse aste.
Selle peamine eelis seisneb selles aspektis, kuna hierarhia on kõigile selge. Selle peamine puudus on see, et see ei sobi organisatsioonidele, kes valivad mitteametlikud suhted.
Kuidas koostada struktuuriline skeem
Seda tüüpi organisatsiooniskeem sarnaneb teistega nagu vertikaalne või hierarhiline. Seetõttu võiksid järgida järgmised sammud:
- Esiteks tuleb erinevad autoriteedi tasemed selgelt ja lühidalt piiritleda. Eelnevalt peate teadma käsuliini struktuuri ja vastutama igas suunas, osakonnas või sektsioonis.
- Teine samm on seotud kujundusega. See peaks olema lihtne ja hõlpsasti tõlgendatav. Siin keskendume ettevõtte struktuurile ja see peaks olema eesmärk. Seetõttu on parim midagi lihtsat ja tõhusat.
- Lõpuks võime kasutada väga intuitiivseid veebi- või töölauarakendusi. Lisaks pakuvad sellised paketid nagu Office meile oma Exceli arvutustabelis laialdaselt kasutatavat: SmartArt.
Struktuurse organisatsiooniskeemi näide
Kujutame ette vorstivabrikut. Põhistruktuur sarnaneb pildil näidatuga. Selles on kolm autoriteedi taset, üldine suund, erinevad kõrvalsuunad ja osakonnad. Kui vaatame tähelepanelikult, ilmub igas ametikohas vastutava isiku, peadirektori, valdkonna direktorite ja iga sektsiooni juhtide nimi.
Nagu näeme, aitab struktuuriline organisatsiooniskeem selgelt ja lühidalt näha hierarhia ja vastutuse tasemeid ettevõttes. Nii on töötajatel selge, kellest nad sõltuvad ja kelle poole nende puhul pöörduda.
