Esquirol - mis see on, määratlus ja mõiste

Sügelus on töötaja, kes streigikõnega ei liitu, jäädes tavapäraselt oma töökohale ja säilitades talle vastava tasu.

Väljakujunenud streigiperioodidel, olenemata sellest, kas ettevõttes, majandussektoris või kogu territooriumil, on killu kuju.

Tööhõive osas saavad jätkuvalt vastavat tasu need isikud, kes ei järgi streiki ja otsustavad oma positsiooni täita.

See asjaolu põhjustab sageli mobilisatsiooni nõudvate ametiühingute ja töötajate vahelisi konflikte. Seda seetõttu, et see tõstatab olulisi küsimusi isikuvabaduste kohta kollektiivsete õiguste asemel. Avaldab vastuolu liikuvuse ja tegutsemisvabaduse ning kutserühma liikmena tegutsemise vahel.

Kontseptuaalselt hõlmab see määratlus tavaliselt ka neid töötajaid, kes osutavad streigipäevadel seadusega kehtestatud miinimumteenuseid.

Killu mõiste päritolu

Nagu eespool märgitud, laiendatakse seda määratlust kõigile töötajatele, kes ei järgi streiki.

Sõna esquirol pärineb 19. sajandi lõpu ja 20. sajandi alguse tööprotestide kontsentratsioonist Hispaania linnast Santa María de Corcót või kõnekeeles L´Esquirol (mis tähendab katalaani keeles "orav"). Kuid teised autorid kinnitavad, et terminil on võõras päritolu. See, kuna teistes riikides on kärnad tuntud kui rotid või rebased, oleks orav viimastega sarnane loom.

Seega motiveeris see asukoht ja naabrite tegevus streigimurdjatega kohtumist.

Piirkonna töötajate, peamiselt tööstus- ja tekstiilitööstuse marsid streigipäevadel põhjustasid teistel inimestel palvet neil päevil oma ametikohtadele asuda ja oma ülesandeid täita.

Sama profiili tuntakse ka teistes maailma piirkondades, tuues esile Ladina-Ameerika, kus seda tuntakse kui oina.

Kärntöötaja motivatsioon

Selle töö jätkamine kärntõvega võib reageerida paljudele erinevatele põhjustele, mis sisalduvad järgmistes punktides:

• Ideoloogilised motiivid: Mõnikord ei taotleta kutsutud streikidega tööõiguste kaitset ja need hõlmavad ideoloogilist sisu, mida sama organisatsiooni kogu personal ei jaga.
• Hierarhilised põhjused: Mõnikord võib ettevõtte administraatorid avaldada sisemist survet.
• Majanduslikud põhjused: Töötaja tähtsustab oma huvi säilitada streigipäevadel töötasu muude aspektide ees.
• Asendamise põhjused: Nagu algsete kärnade puhul, otsustavad ettevõtted palgata uued töötajad nende asemele, kes on otsustanud pöörduda protestikõne poole.

Nn üldstreikide korral, mis viiakse läbi kogu riigis, võib iga inimene klassifitseerida sügelisena, kui ta otsustab oma igapäevast tööd jätkata.

Selles mõttes hõlmaks see kõiki äri- või hotellindustöötajaid, aga ka muid sellistes valdkondades tegutsevaid spetsialiste nagu rahandus või tööstus, kes ei jäta kõnet kõrvale ja jäävad oma kohale.