Pensioni tüübid on sõltuvalt selle tekkimise põhjusest erinevad viisid, kuidas töötanud inimene lõpetab töötamise ja lõpetab oma tööelu.
Nagu me arutlesime, pole pensionile jäämise viisid muud kui viisid, kuidas inimene saab oma tööelu lõpetada. Sõltuvalt tööea põhjusest ja kestusest saame pensioniliigid liigitada järgmiselt:
- Tavaline pensionile jäämine.
- Varajane pension.
- Osaline pensionile jäämine.
- Paindlik pensionile jäämine.
- Hilinenud pensionile jäämine.
- Aktiivne pensionile jäämine.
- Varajane pension.
Olenevalt valitud pensionist võib saada hüvitise suurus erineda.
Pensionile jäämise tüübid
Pensioni liikide hulgast võime leida järgmise:
Tavaline pensionile jäämine
Just pensionile jäämine toimub siis, kui kõnealune töötaja saab pensioniea. Hispaanias on see vanus tööreformist alates 67 aastat, mis Hispaania tavalisest pensionipõlvest rääkides juhtub 67-aastaseks saamisel.
Selle pensionipõlve jooksul on hüvitise kogumiseks vajalik olla sotsiaalkindlustusse maksnud vähemalt 15 aastat. Sel viisil arvutatakse summa viimase 20 töötatud aasta põhjal.
Varajane pension
Ennetähtaegselt pensionile jäämine toimub siis, kui töötaja otsustab pensionile jääda enne seadusliku pensioniea saabumist. See tähendab, et see, kes läheb Hispaania puhul pensionile enne 67. eluaastat.
Ta kannab pensioni vähendamist proportsionaalselt vanaduspensioni aastatega. Selles mõttes vähendatakse 6–7% iga aasta kohta, mida pole loetletud.
Ennetähtaegselt pensionile jäädes võime välja tuua kahte tüüpi:
- Sunnitud: Ettevõte otsustab töötaja vallandada, leides end pensioniea lähedal. Kuni töötaja on hüvitise saamiseks juba seaduslikus olukorras.
- Vabatahtlik: See on töötaja, kes nõustub ennetähtaegselt pensionile jääma. Kui see vastab hüvitise saamiseks seaduslikele nõuetele.
- Vastastikune staatusTingimusel, et mis tahes palgatöötajate investeerimisfondis on vastastikuse liikme staatus enne 1. jaanuari 1967, võib töötaja ennetähtaegselt pensionile jääda. Selleks saavad nad pensionile jääda 60-aastaselt, pärast sotsiaalkindlustusmaksete nõuete täitmist.
- Kutsetegevuse järgiKui tingimused on täidetud, võivad töötajad, kes näiteks kaevurid tegelevad tegevustega, mis on seotud kutseriskidega, mis võivad inimesele haigusi põhjustada, taotleda ennetähtaegset pensionile jäämist.
- Puuetega töötajad: Need töötajad, kelle puue on 65% või vähem, saavad taotleda ennetähtaegset pensionile jäämist. Mõnikord võib see puude aste olla madalam (45%), kuid nõutavad tingimused peavad olema täidetud.
Osaline pensionile jäämine
See on viis, kus töötaja vähendab kogu oma tööpäeva osalise tööajaga. Nii hakates koguma pensioni proportsionaalset osa, mis talle selles mõttes vastab.
Osaliselt võib pensionile jääda teatud vanuses, mille määrab seadus.
Selles mõttes on näiteks Hispaania puhul osalise pensioni saamise erinevad vanused järgmised:
- Kui ettevõte ei palka töötaja asemele kedagi, saab vanuseks seaduslik pensioniiga.
- Kui ettevõte palkab tema asemele teise töötaja, on osalise pensionile mineku minimaalne vanus 61 aastat ja 10 kuud; peab olema panustanud vähemalt 33 aastat.
Kui töötaja on täielikult pensionile jäänud, koguks pensionär, kes on kokku leppinud osalise pensionile jäämise kaudu, 100% pensionist.
Paindlik pensionile jäämine või aktiivne pensionile jäämine
Paindlik pensionile minek on see pensionile jäämine, mille käigus huvitatud pool saab jätkata osalise tööajaga tegevust oma pensioni täiendamiseks, olles juba pensionär.
Seda tüüpi pensionile jäämist võib segi ajada osalise pensionile jäämisega, kuid need pole samad.
Peamine erinevus seisneb selles, et paindlik pensionile jäämine toimub alati, kui töötaja on jõudnud seadusliku vanaduspensioniikka, olles oma tavalise pensioniea efektiivseks muutnud.
Hilinenud pensionile jäämine
Hilinenud pensionile jäämine on selline, kus seaduslikuks vanaduspensioniikka jõudnud töötajad soovivad jätkata panustamist ja jätkata oma tööd. Nii pikendatakse teie tööelu tavapärasest maksimaalsest sissemakseperioodist kauem.
Nii rakendatakse pensionärile, kes valib selle viisi, pensioni tõusu kuni 2,75%, kui neil on sissemakseid rohkem kui 25 aastat. Lisaks, kui tööiga on pikem kui 237 aastat sissemakseid, tõuseb nimetatud pension 4%.
Need tõusud ei ületa seaduses kehtestatud maksimumpensioni piiri.
Varajane pension
Ennetähtaegselt pensionile jäämine on eriline pensionile mineku tüüp. Teisisõnu, see on alternatiivne pensionile mineku vorm, mida reguleerib ettevõte pärast töötajaga kokkulepitud lahkumise üle läbirääkimisi.
Sel juhul, kui töötaja nõustub ettevõtte otsusega ennetähtaegselt pensionile jääma, peab ta temaga kokkuleppele jõudma. Alates finantskriisist nõuab valitsus ettevõtetelt sellise tava rakendamist, et nad peavad rahastama kahe aasta pikkust töötust. Lisaks peab üle 55-aastaste inimeste ERE-sse kaasamiseks vastutama töötaja kuni 61-aastasele töötajale sissemakse tasumise eest.