Tasu on hüvitis, mida üksikisik või organisatsioon saab pakutava kauba või teenuse eest tasu eest. Seda saab teha mitmel viisil, nii käegakatsutavalt kui ka immateriaalselt.
Majanduslikus kontekstis on tasu vormis varem tehtud tegevuse hüvitamine või tasustamine.
See tähendab, et see on konkreetse kauba või teenuse vahetamine, mille eest tehakse konkreetne hüvitis või makse. See kontseptsioon on seotud iga füüsilise ja juriidilise isiku kasumiotsimisega.
Teisisõnu otsitakse teatud majandustegevuse teostamisest saadavat kasu.
Töötasu tunnused
Sõltumata palga liigist, millest räägime, on võimalik, et see esitatakse kolme kontseptsiooni kujul: fikseeritud, muutuv või mitterahaline.
Sageli lisatakse seda tüüpi maksed ametlikult töölepingusse või dokumentidesse, mis sätestavad nende tingimused, näiteks ostuarved.
Nimetatud tingimused näevad ette, kas tasu tuleb maksta ühe korraga või perioodiliselt osamaksetena. Samal ajal kogub see kogu summa ja kontseptsiooni, mille jaoks see tarnitakse.
Teiselt poolt on oluline märkida, et mõnikord sõltuvad töötasu konkreetsetest muutujatest. See kehtib investeeringute või rahandusega seotud tasuliikide puhul, kus arvestatakse loodud intressimäärade olulist rolli.
Töötasu liigid
Majandus- ja äritegevuses on igapäevaselt mitu tasustamise viisi, mille hulgas paistavad silma järgmised:
- Palk või palk: See on tavaliselt rahalises vääringus makstav tasu, mis kompenseerib tööd teatud aja jooksul. Sellel on tavaliselt produktiivsetel tingimustel fikseeritud ja muutuv osa.
- TöötasuNeed on hüvitised pakutava teenuse tavapärase juhusliku täitmise eest. Samuti on tavaline vara võõrandamine või rentimine, näiteks kui räägime kodudest või tööstusmasinatest.
- Eesmärkide või tulemuslikkuse stiimulid: Sageli on kaupade ja teenuste eest makseviisid, mis sõltuvad äritingimustest või tootlikkusest. Need tehakse boonuste või lisatasude kujul, tavaliselt äriperioodi lõpus.
- Finantsinstrumentidest saadav kasum: Dividendide või aktsiatelt saadava tulu kogumine investori poolt on samuti tavaline tasustamise vorm ja seda mõjutavad omandatud huvid.
Kõik need viisid on seotud mõõdetava majandusliku ulatusega.
Siiski on võimalik ka mitterahaliste hüvitiste muude liikide olemasolu ja paljude võimalustega:
- Auhinnad ja edutamised: Levinud viis tagasimaksmiseks on ametialaste edutamiste, uute sihtkohtade pakkumine või juurdepääs koolitusvahenditele (keelte ja kontoriautomaatika, paljude muude valdkondade hulgas).
- Tööalased hüvitised: Sageli pakuvad ettevõtted, eriti erasektoris, oma töötajatele töö ja eraelu tasakaalu hõlbustamiseks hüvesid. Tööaja lühendamine, paindlikud vahetused või pikemad puhkusepäevad on sagedased näited.
- Töötajate teenused: On palju organisatsioone, mis pakuvad oma töötajatele võimalust kasutada erinevaid eksklusiivseid teenuseid, nagu näiteks laste lasteaiad, toidupiletid või eksklusiivne tervisekindlustus.
- Aktsionärid. Mõnikord teevad ettevõtted makseid aktsiate või osaluste kujul.
Kõik eelnevad punktid mõjutavad emotsionaalse tasumise mõistet.
Viimastel aastakümnetel on see termin kujunenud oluliseks punktiks spetsialistide tulemuslikkuse hindamisel.
Töötaja peab sageli tundma end hästi hinnatud ja tasustatud, et tugevdada oma identiteeti ja osalemist organisatsioonis. Selles mõttes võib inimene, kes tunneb end integreerituna ja hinnatud, olla produktiivsem.
