Põhipalk - mis see on, määratlus ja mõiste

Põhipalk on poolte kokkuleppel fikseeritud rahasumma, mille inimene teenib teatud aja jooksul tehtud töö tulemusena.

Teisisõnu on põhipalk palga kindel ja põhisumma. Seega on see tavaliselt kogu palga kõige olulisem osa. Kuigi on tõsi, võivad sõltuvalt tehtud töö tüübist olla täiendused või pluss suuremad. Näiteks võib inimese põhipalk olla 800 dollarit, millele tuleks lisada lisatasud. Need lisandmoodulid võivad olla seotud tootlikkuse, ületunnitöö, staaži või teatud erakordsete tulemustega.

Töötasu

Põhipalga lisatasude tüübid

Üldiselt mõjutab nn palgalisa põhipalk. Need antakse töötajatele põhimõtteliselt selleks, et nad oleksid alati motiveeritud. Põhjused või asjaolud, mis panevad ettevõtet neid palgalisa maksma, on väga erinevad. Kuid me liigitame need järgmistesse tüüpidesse:

Teose enda omadustel põhinevad täiendused: Selles võetakse arvesse, kui tööd tehakse öösel, ohu tõttu, mida töö selle tegemisel kujutab. See võib olla ka teatud eesmärkidel. Kuidas saab olla teatud toote müügi suurendamine.
Pistikprogrammid selle põhjal, mida iga töötaja esindab: Siin võetakse arvesse teatud oskusi ja teadmisi. Seega valdame ettevõttes rohkem kui ühte keelt või valdame teatud klassitegevusi. Mitu korda arvestavad ettevõtted ka aega või staaži, mis töötajal ettevõttes on jne.
Ettevõtte majandustulemustel põhinevad toidulisandid: Mitu korda annavad ettevõtted, kui neil õnnestub organisatsioonina seatud eesmärgid ületada, töötajatele hüvesid.

Nii et põhipalka saab tõsta suure protsendi võrra. Üldiselt moodustavad need lisatasud lisatasu palgale vahemikus 30–35%. Teisisõnu lisavad ettevõtted põhipalgale tavaliselt täiendavaid lisandeid, mis toovad kaasa töötaja elukvaliteedi paranemise.

Põhipalga osas kahtluste kõrvaldamine

Põhipalk, mida inimene saab, saavutatakse ettevõtte ja töötaja vaheliste läbirääkimiste tulemusena. Teatud töökoha järeleandmisega kaasneb tööleping. Leping, milles on kehtestatud rida klausleid. Nende hulgas on makstava põhipalga tase või suurus.

Palgalisa on enamasti ettevõtte otsustada. Kuigi läbirääkimistel on mõned mõisted selgeks tehtud. Arvestades asjaolu, et ettevõtted lubavad ettevõtte poliitikana üldiselt täiesti kindlat.

Põhipalk võib olla miinimumpalgast suurem või sellega võrdne. Pidage meeles, et miinimumpalk on seaduslikult kehtestatud riigi osariigi poolt.

Palkade eristamise osas on oluline esile tõsta see, et põhipalk erineb netopalgast. Kuna netopalk on see, mis meil pärast maksude mahaarvamist alles on jäänud.