Vanemus on aeg, mil inimene on töötanud avalikus või eraorganisatsioonis.
Seega on see aeg, kui töötaja on ettevõttele teenuseid osutanud.
Staaži tähtsus
Staaž on hädavajalik mitmete elementide hulgas, sealhulgas:
Töötaja õigus saada töösuhte lõppedes rahasumma kas haiguse, puude või pensionile jäämise tõttu. Ja summa kindlaksmääramiseks, mis teil on õigus saada, on vaja teada oma töö staaži, kuna seda kasutatakse selleks, et arvutada, mis teil on. Ja see on see, et mida rohkem töötatud aega vastab suuremale rahasummale.
Teiselt poolt, juhul kui töötaja sureb, saavad töö lõpetamise eest rahasummat saada temast sõltuvad inimesed, see on laste puhul hüvitis, kui surma põhjus on töö oht. Samuti on vaja teada aega, mis teil ettevõttes töötas.
Vanadus on edutamist või edutamist puudutavate otsuste tegemisel oluline teave. Kuigi on tõsi, et see pole määrav tegur, räägib see siiski kogemusest, mis teil praegusel töökohal on.
Teine oluline element, mille puhul on kasulik teada töö staaži, on uuele töökohale kandideerimine, kuna kandidaati või kandidaati saab hinnata selle järgi, kui palju nad on töötanud erinevatel ametikohtadel, kogu oma karjääri jooksul ettevõttes või erinevates ettevõtetes. .
On olemas äripoliitika ja seadused, mis kinnitavad, et vastavalt staažile omandab töötaja muud õigused. Selle näiteks on järgmine:
- Veel puhkusepäevi.
- Tööpäeva paindlikkus.
- Võimalus osta ettevõtte aktsiaid.
- Vabadus puhkusepäevade valimiseks.
- Võimalus taotleda puudumist muuhulgas haige pereliikme hooldamiseks.
Mõnes ettevõttes on staaž element, mida palgatõusu puhul arvestada.
Töö staaž on oluline ka siis, kui kinnisvara ostmiseks laenu saamiseks on noteerimisajale jõutud, sest mida vanem on teil suurem finantsstabiilsus ja seetõttu võite pühenduda hüpoteegi maksmisele.
Ettevõtte jaoks on suurema staažiga töötajate omamine näiteks:
- Suurem kogemus.
- Uutele töötajatele mentorlustegevuse läbiviimise võimalus.
- Ülejäänud töötajate tunnustus ettevõtte stabiilsuse eest.
- Nagu ka brändiväärtusega sõnumite edastajad tänu tugevale sidemele ettevõttega jne.
Vanemuse tunnustamise tingimused
Ettevõtted võtavad töötaja jaoks lühikese aja jooksul „prooviversioonina” väga tavaliseks ja kui see periood, mis hõlmab tavaliselt 3–6 kuud, sõlmitakse tähtajatu või pikaajaline leping. kindlaks, et see võib olla alates ühest aastast või tähtajata. Lisaks pärineb üldiselt tööstaaži arvestamise hetk esimesest lepingust.
Kui ettevõte, kus ta töötab, ühineb teise ettevõttega, on tal kohustus jälgida oma töötajate tööaega.
Kui ettevõte on muutnud oma nime, omanikke või tegevussuunda ja sõlmib uue lepingu, ei pruugi töötajate staaži arvestada. Seepärast on tulevaste konfliktide või arusaamatuste vältimiseks vaja, et mõlemad pooled oleksid omavahel kokku leppinud, ja on teada, kas suhet saab hüvitise või pensionile jäämise tõttu tööea lõpus nõuda.
Oluline on meeles pidada, et alati peab olema töötaja ja ettevõtte vahel sõlmitud leping, mis sõlmitakse vastavalt, et saaks luua töösuhte, mis tagab töötatud aja arvestamise. Kui seda olukorda ei teki, peab ettevõte seda halvaks tavaks, kuna töötaja võib lepingu rikkumise eest kohtusse kaevata.
Teine halb tava ettevõtte poolt on see, et ettevõte sõlmib mitu lepingut lühikese ajaga, püüdes takistada töötajal omandamast staaži ja vältida vastavat lahkumishüvitist. Seda võib nõuda ka töötaja.