Ringlussevõtutehased: jätkusuutlik töö Hispaanias

Ökoloogilise ülemineku ministeeriumi viimase olmejäätmete tekke ja käitlemise aastaaruande kohaselt tekkis Hispaania majanduses 2017. aastal 132,1 miljonit tonni jäätmeid. Seda arvu saaks oluliselt vähendada prügi eraldamise, eraldi kogumise ja ringlussevõtu süsteemiga.

Jäätmekäitluse

Hispaania on Euroopa Liidu riik, mis viskab prügilatesse ära kõige suurema hulga jäätmeid. Riikliku statistikainstituudi (INE) andmetel läheb 53,9% kogu prügist nendesse kohtadesse ega saa mingit ressursina kasutatavat ravi.

Omavalitsused haldavad majapidamistest ja teenindussektorist pärit prügi. Muude äri-, tööstus- ja ehitusjäätmete käitlemise eest vastutavad neid tootvad ettevõtted.

Need ettevõtted saavad neid kohelda otse või sõlmida lepinguid organisatsioonidega, mis on pühendatud ainult seda tüüpi menetlustele. Sellised ringlussevõtutehased nagu Ecoembes kaitsevad keskkonda, töödeldes ümber pappi, paberit, plasti, purke ja kaste.

Mis on jätkusuutlik töö?

Jätkusuutlikule tööle pühendunud ettevõtted edendavad keskkonna eest hoolitsemist ringlussevõtu ja keskkonnasäästlike töökohtade loomise kaudu. Väidetavalt on jäätmetöötlusprotsessi täiustamiseks hädavajalik uute tehnoloogiate kasutamine ja aruka jäätmekäitluse tulemusel säästetakse oluliselt energiat ja ressursse.

See, mida jätkusuutlik töö hõlmab, ei piirdu saaste vähendamise missiooniga. See võtab võrdlusena Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni arengueesmärgid ja loob jätkusuutlikke töökohti igas mõttes: keskkonda austav ja kaasav.

Kaasav töö on osa jätkusuutlikust tööst

Ettevõte ei saa rääkida jätkusuutlikest töökohtadest, kui ta ei rakenda seda oma tööeetikas. Töötajaid tuleks pidada nende suurimaks varaks ja edendada erineva profiiliga tööjõu integreerimist. Näiteks Ecoembesil on sisestusprogramm nimega "Elu muutmiseks taaskasuta": pakub haavatavatele või tõrjutuse ohus olevatele inimestele tasuta jäätmekäitluse ja -käitluse alast koolitust.

Tuleb märkida, et sellel on ka soolise võrdõiguslikkuse poliitika, mis soodustab naiste palkamist, võitleb palgalõhe vastu ja stimuleerib naiste olemasolu juhtivatel kohtadel.

Need töökeskkonnad peavad olema diskrimineerimisvabad ja ruumid, kus on erineva profiiliga inimestele töövõimalused. See näitab sidusust, omades visiooni, milles inimesed ja ressursid võivad vastupidises tarbimis- ja raiskamiskultuuriga olla säästva majanduse ja ühiskonna osa.