Lisatasu ehk erakorraline rõõm on muud tasu kui igakuised maksed, mis tehakse lepingulisele spetsialistile. Selle kõige tavalisem vorm on selline, mida näeme sellistes majandustes nagu Hispaania, kus antakse kaks erakorralist makset töötatud aasta kohta.
Lisatasu või erakorraline rahuldamine on teatud tüüpi töötasu lisaks põhipalgale, mida töötaja saab. Ja seda vastutasuks kutsetegevuse eest.
Tavaliselt on töötaja töötasu konfiguratsioon ametlikult reguleeritud igas kollektiivlepingus.
Tööõigusaktid annavad töötajatele ka õiguse saada neid erakorralisi makseid, mida saab jaotada aastaringselt.
Sel viisil on võimalik neid proportsionaalselt, ka tavaliste palkade hulka arvata, suurendades nende summat.
Lisatasu taotlus
Lisatasu peetakse sageli eranditult teatud auastme või erialase privileegiga isikute või rühmade jaoks.
Nimetatud boonusele juurdepääsu võimalus või mitte on siiski seotud ainult makse või palgagraafiku korralduse või kujundusega.
Teisest küljest ilmnevad töötajatele erakorraliste maksete olemasolu tõenäoliselt nii era- kui ka avalikus sfääris.
Viimasel juhul on 14 või isegi 16 riigi ametnike töötasu lääne erialal üsna laialt levinud.
Lisatasu peamised omadused
Üldiselt on erakorralise iseloomuga lisatasudel või boonustel mõned arvestatavad tunnused:
- Erakorraliste aastamaksete arv: Igas töölepingus kehtestatakse algusest peale maksegraafik, tehes vahet tavalisel palgal ja palgavälisel maksmisel.
- Makstud summa: Üldiselt määravad need maksed summad, mis on samaväärsed tavalise kuumaksega.
- Erakorraline maksegraafik: Kõige tavalisem on see, et on kaks lisatasu (see tähendab 14 aastamakset), mis langevad kokku suve saabumise ja jõulupühade saabumisega.
- Maksete juriidiline väljendus: Õigus selliste maksete saamiseks sisaldub nii allkirjastatud töölepingus kui ka vastavates töölepingutes.
- Maksukohustus: Nagu tavalise palga puhul, maksustatakse lisatasud maksudega. See tähendab, et nad peavad rahuldama ka tulumaksudeklaratsiooni ja muude sotsiaalmaksete vajadused.
Lõppkokkuvõttes peavad iga territooriumi töö- ja ametialased õigusaktid selle õiguse ette nägema ja näitama selle õigusnorme.
Seda ka muude tegurite puhul, näiteks võimalus saada mitterahalist tasu.
Lisatasu või boonusboonuse näited
Võttes arvesse tavasid või olemasoleva palgahüvitise erinevaid viise, on võimalik leida lisatasu näiteid.
Selles mõttes on selle kõige tavalisem valim aastapalgajaotus 14 väljamaksena, kus igale töötatud kuule vastab 12, mis lisatakse kahele erakorralisele poolaasta lõpus.
Hispaania puhul on eelmise kava rakendamisel pikad traditsioonid. Alates eelmise sajandi keskpaigast kinnitas valitsus erakorraliste maksete olemasolu kui töömotivatsiooni vormi ja rahva pidustuste või tähtpäevade tähistamist.
Nii kehtestas Franco režiim erakorralise palga maksmise kuupäevaks näiteks 18. juuli, mistõttu see kuupäev langes kokku rahvamässu ja kodusõja algusega.