Põhiline erinevus juhi ja administraatori vahel on see, et juht võtab vastutuse ettevõtte efektiivse toimimise eest ettevõtte korporatiivses aspektis. Administraator tagab omalt poolt ettevõtte osakondade piisava töö.
Nii juht kui administraator täidavad planeerimise, korraldamise, juhtimise ja kontrollimise funktsioone. Kuid erinevus seisneb selles, et juhi funktsioonid projitseeritakse väljaspool ettevõtet ja administraatori funktsioonid organisatsiooni sisemise toimimise suunas.
Lisaks vastutab juht selle eest, et ta valiks ja tagaks juhi juhtimise tõhusa teostamise. Seetõttu vastutab juht juhi värbamise, motiveerimise ja kontrollimise eest. Seda kõike selleks, et tagada haldusjuhtimise kvaliteedi edukas teostamine.
Administrator vastutab omalt poolt ettevõtte funktsionaalsete alade või osakondade tellimise eest, eriti ressursside haldamise eest inimressursside, tootmise, rahanduse, turunduse ja muude osakondadega, millel on äri.
Mis on juht?
Esiteks on juht isik, kes vastutab organisatsiooni või ettevõtte juhtimise ja kontrolli eest. Samuti võiksite olla vastutav konkreetse osakonna eest.
Sel põhjusel räägime üldjuhist nagu esimesel juhul. Kui teisel juhul võite nimetada müügijuhti, tootmisjuhti, finantsjuhti, turundusjuhti, võib nimetada nende seas, mida võib mainida.
Mis on administraator?
Nüüd on administraator isik, kes viib ettevõttes läbi haldusprotsessi. Sel põhjusel peab ta vastutama ettevõttes toimuva tegevuse planeerimise, juhtimise, korraldamise ja kontrolli eest.
Haldusprotsess on seotud ettevõtte nappide ressursside optimaalse haldamisega. Need ressursid võivad olla inimlikud, materiaalsed, finantsilised ja tehnoloogilised. Ressursside hea haldamine võimaldab ettevõttel oma eesmärke saavutada.
Mida juht teeb?
1. Üldised funktsioonid
Juhi üldised funktsioonid on:
kuni. Planeerimine
Esiteks seisneb see funktsioon eesmärkide seadmises, strateegiate määratlemises ja organisatsiooni üldiste tegevuste koordineerimise plaanide määramises.
b. Organisatsioon
Teiseks määrab juht organisatsioonis, mida tuleks teha, kuidas seda tehakse, ja määratleb, kes seda teeb.
c. Suund
Kolmandaks, selles funktsioonis on kogu organisatsiooni liikmete tegevus suunatud ja koordineeritud.
d. Kontroll
Neljandaks on selle ülesandena kontrollida ja jälgida kõiki tegevusi, et tagada nende kavandatud teostamine.
2. Spetsiifilised funktsioonid
Juht täidab erinevaid funktsioone sõltuvalt tema tasemest. Juhtide konkreetsete funktsioonide hulgast leiame:
kuni. Kõrgemad juhtkonnad
Kõrgemad juhid peavad langetama otsused, mis mõjutavad organisatsiooni kui terviku suunda. Samuti peavad nad määratlema poliitika, mida peavad järgima kõik ettevõtte töötajad. Samuti kehtestatakse üldised eesmärgid ja eeldatavad saavutused.
b. Keskastmejuhid
Keskastmejuhid peavad rakendama kõrgema juhtkonna poliitikat. Samamoodi peavad nad üldiste eesmärkide saavutamise reaalsuseks muutma. Sel põhjusel töötavad nad konkreetsemate eesmärkide nimel.
c. Rindejuhid
On selge, et rindejuhid on inimesed, kes vastutavad eesliini töötajate tegevuse järelevalve ja koordineerimise eest. Nende funktsioonid on otseselt seotud inimestega, kes hõivavad ettevõttes kõige madalamaid positsioone.
Mida administraator teeb?
Administraatori funktsioonid on:
1. Planeerimine
Muidugi peab juht oma planeerimisprotsessis määratlema eesmärgid, tegevused, meetodid ja ressursid, mis on vajalikud edukate tulemuste saavutamiseks. Peate täpselt kindlaks määrama, kuidas tegevuskava rakendada.
2. Organisatsioon
Sarnaselt viiakse korraldusprotsessis plaan ellu. Kõik see saavutatakse olemasolevaid ressursse parimal viisil ära kasutades.
3. Aadress
Seejärel koosneb suund vastutavate isikute määramisest, kes peavad plaani tegevusi juhtima. Need juhid peavad plaani elluviimise eest vastutavate inimestega juhtima, motiveerima ja hoidma tõhusat suhtlemisprotsessi.
4. Kontroll
Lõpuks võimaldab administraatori teostatav kontroll plaani toiminguid nõuetekohaselt ja kindlaksmääratud aegadel täita, kuna sellega saavutatakse inim-, materiaalsete, tehnoloogiliste ja rahaliste ressursside tõhusam kasutamine.
Peamised erinevused juhi ja administraatori vahel
Peamised erinevused juhi ja administraatori vahel on:
Juhataja
- Ta on ettevõtte või osakonna kõrgeima astme inimene.
- Ta on ettevõtte seaduslik esindaja ja peab oma tegevuse ja otsuste eest juriidiliselt vastutama.
- See võib olla igaüks, see tähendab, et igal isikul võib olla organisatsiooni juhi koht. Isegi haldusteadmisi omamata.
- Konkreetsete funktsioonide täitmine ettevõttes või osakonnas. Ta on selle valdkonna juht ja vastutav isik.
- Täidab ettevõtte haldusülesandeid.
Administraator
- Peate haldama ettevõtte ressursse.
- Ta on professionaal, kellel on esinemiseks vajalikud teadmised ja oskused.
- See tagab, et ettevõte kasutab kavandatud eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks oma ressursse optimaalselt.
Kokkuvõtteks võime öelda, et sõnu haldur ja administraator kasutatakse vaheldumisi. Kuid need on väga erinevad seisukohad, kuigi neil on mõningaid sarnasusi ja palju erinevusi.
Sarnasused on selles, et mõlemal ametikohal viiakse läbi haldusprotsessi funktsioonid, selle erinevusega, et juht rakendab neid ettevõtte välisküljele ja administraator sisemisele toimimisele. Haldusülesannetest peab juht teadma peamiselt juhtimist ja suunamist, administraator aga planeerimist ja korraldamist.