Kas Hispaania pensionisüsteem on segaduses? Majandusuudised, mis on meid selles küsimuses viimastel aastatel rünnanud, on küsitav. On levitatud palju teavet ja väga erinevatelt seisukohtadelt. Toledo pakti kahtluse alla seadmine, pensionäride streigid, aeglaselt taastuv tööturg ja madal sündimusnäitajad näivad siiski vähe ruumi aruteludeks.
Hispaania pensionisüsteem on makstava palgaga süsteem. See tähendab, süsteem, kus pensionäride palk makstakse tänu aktiivsete töötajate sissemaksetele. Seetõttu on selge, et selleks, et seda tüüpi pension oleks aja jooksul jätkusuutlik, peab eksisteerima mitu tegurit.
Süsteemi jätkusuutlikkust mõjutavate tegurite hulgas on mõned sellised, nagu eespool mainitud. Rohkem pole ainsad. Olukorra staatilise analüüsi läbiviimine viib meid tõenäoliselt reaalsusest kaugel olevate kallutatud järelduste tegemise lõksu.
Selles mõttes ja kõigile arusaamiseks kirjeldame, kuidas leitakse muutujad, mida meie arvates peetakse süsteemi jätkusuutlikkuse jaoks hädavajalikuks. Järelikult ei ole selle artikli eesmärk näidata keerulisi matemaatilisi arvutusi ja ümber lükata majandusteooriaid. Me ei ütle midagi uut, tahame lihtsalt taasühendada selle, millest on kõige olulisem aru saada, mis võib juhtuda, et jätkata samal rajal kõndimist.
Millest sõltub Hispaania pensionisüsteem?
Kuna tegemist on tasustatava süsteemiga, sõltub see täpselt samadest muutujatest nagu mis tahes muu sama tüüpi süsteem. Teine asi on see, et muutujad, mis süsteemi mõjutada võivad, avalduvad Hispaanias ebasoodsal viisil.
See tähendab, et kõige olulisemad muutujad, millest sõltub käimasoleva pensioni süsteem, on lühidalt:
- Demograafiline struktuur
- Tööturu olukord
- Tootlikkus
Võiksime lisada võib-olla veel mõne jaotise, kuid need kolm koguvad nõme-sõmera kõige asjakohasemaid aspekte. Ma mõtlen, et nad jõuavad asja juurde. Paar näidet muutujatest, mida me ei lisa, on eelarve struktuur või maksustruktuur.
Demograafiline struktuur
Jaotuspensioni süsteem sõltub demograafilisest struktuurist ja demograafilisest struktuurist omakorda võivad muutuda:
- Oodatav eluiga
- Viljakuse määr
- Rändeliikumised
Tööturu olukord
Arvestades, et üks viiest põhimõttest, millel süsteem põhineb, on käimasoleva palga maksmise süsteem, makstakse tänaseid pensionimakseid tänaste töötajate sissemaksetest. Teisisõnu, tehnilisem, põhineb pensionisüsteem põlvkondadevahelise solidaarsuse põhimõttel.
Kokkuvõtvalt võiksime välja tuua neli mõõdikut, mis selles osas mõjutavad:
- Sotsiaalkindlustusmaksete summa
- Palgatase
- Asendamise määr
- Tööhõive tase
Tootlikkus
Kõik ülaltoodud võivad libiseda äärmisel juhul, kui tootlikkus tõuseb stratosfääri tasemele. Kui tootlikkus palju kasvab, võiks süsteem olla madalama asendusmääraga jätkusuutlik.
Tootlikkus sõltub:
- Haridus
- Tehnoloogia
- Sotsiaal- ja ärikultuur
- Innovatsioon
Kolm peamist muutujat Hispaanias
Kokkuvõtlikult võib öelda, et võttes arvesse kolme eespool nimetatud peamist tegurit (demograafiline struktuur, tööturu olukord ja tootlikkus), on Hispaania pensionisüsteem väga delikaatses olukorras. Olukord, mida ei muudeta, viib pensionisüsteemi vaesusesse.
Hispaanias avaldub rahvastiku vananemine tugevamalt kui kunagi varem, vegetatiivne kasv on madalaim näitaja viimase 70 aasta jooksul. Tööturg taastub väga aeglaselt ja töötingimused ei soodusta noorte elanike jaoks kvaliteetseid töökohti, mis omakorda ei soodusta sündimist. Lõpuks eeldatakse, et tootlikkus ei tee imesid, kuna Hispaania ei kuulu isegi nende 20 riigi hulka, kes investeerivad maailmas oma SKP suhtes kõige rohkem teadus- ja arendustegevusse.
Selle taustaga pole keeruline ennustada, mis saab pensionisüsteemist. Kas poliitika muutub või jäävad hispaanlased ilma riiklikest pensionidest. Nüüdsest ei juhtu midagi, kuid tagajärjed muutuvad märgatavaks. Mida kauem võtab Hispaania sellele probleemile reageerimine aega, seda keerulisem on probleemi lahendada.