Tööturul juhtivat rolli mängivad majandusagendid on lahti ühendatud. Nii tunnistab Adecco aruande kohaselt 81% Hispaania ettevõtetest, et neil on raskusi vabade kohtade täitmisega.
Pakkumise ja nõudluse seadus kehtib, nagu teisiti ei saa, ka tööturul. Tööturg koosneb ettevõtetest, kes nõuavad tööd, ja inimestest, kes pakuvad tööaega.
Seega on tasakaalupunkt nende tundide vahel, mida ettevõte peab läbima, ja potentsiaalsete töötajate saadaolevate tundide vahel. Nende joonte kõrval on lisaks olemasolevale tööajale midagi veelgi olulisemat: teadmised, oskusteave, koolitus, suhted …
Viimastel aastatel ei ole Hispaania tööturul kõrgharidusega täiskasvanute (25–64-aastaste) elanikkonna osakaal kasvanud. 2011. aastal oli see meestel 30,5% ja naistel 33,3%. 2019. aastal oli see omalt poolt vastavalt 34,6% ja 39,8%. Mis tähendab suhtelist kasvu umbes 15-20%.
Tööturust lahti ühendatud haridussüsteem
Viimastel aastatel on raskused teatud vabade töökohtade täitmisel kasvanud. 2015. aastal tunnistas 51% valimisse kuuluvatest ettevõtetest, et neil on probleeme vabade töökohtade täitmisega. 2019. aastal on see protsent tõusnud 81% -ni.
Kuigi võime neid andmeid seostada majanduse aeglustumisega, on reaalsus see, et koondamised on viimase viie aasta jooksul jäänud samaks. Veelgi enam, aruande kohaselt on nad viimase aastaga langenud 6 protsendipunkti. Millest need arvud siis tulenevad?
Mitme vastusega küsimustikus, mille kohta küsiti ettevõtetelt suurimaid raskusi, leiti järgmised tulemused:
Eelmise tabeli valguses on peamisteks probleemideks vabade töökohtade pakkumise ja nõudluse mittevastavus ning kvalifitseeritud spetsialistide nappus. Eriti viimane on kõigest nelja aastaga tohutult suurenenud 10% -lt 38% -le. Tööturu muutuv kiire tempo koos uute töökohtade loomisega, mida varem polnud, ja haridussüsteemi liikumatus võivad põhjustada selle kasvu.
Seetõttu peab Hispaania hariduse mõttes paranema. Ja mitte tingimata seetõttu, et koolitus pole kvaliteetne, vaid seetõttu, et see pole tööturuga kohandatud. See pole ainus probleem, mis seletab struktuuriliselt kõrget tööpuudust Hispaanias, kuid on üks peamisi. Kuna 2018. aastal oli see sotsiaalkindlustusmaksetest suurem.
Nende andmete tõlgendamisel peame siiski olema ettevaatlikud. Kuna Adecco võis uuringuid moonutada, et oma ettevõtte eesmärgid saavutada. Igal juhul on tõus olnud silmatorkav ja edumeelne ning numbritega üles või alla tundub, et probleemi hakatakse juba märkama.
Nagu me veebisaidil Economy-Wiki.com alati ütleme, ärge lõpetage lugemist, ärge lõpetage õppimist, õppige kõike, vaid spetsialiseeruge. Tööturg muutub üha kiiremini, see ei oota kedagi ja me peame tegema kõik endast oleneva, et meid maha ei jäetaks.