Viimastel aastatel oleme näinud, kuidas tööhõive on globaalsel tasandil läbinud täiesti häiriva muutuse. Arvestades vähendatud tööpakkumist, otsib üha rohkem spetsialiste viisi, kuidas oma ametit praktiseerida, isegi kui nad peavad seda ise tegema. Vabakutseline töö on muutumas tuleviku tööks.
Aastate jooksul on kutseühiskonnas üks populaarsemaid sõnu sõna "vabakutseline". Anglosaksi termin, mis tähistab neid inimesi, kes kasutavad oma ametit vabalt, neid inimesi, kes töötavad iseseisvalt. Nagu nimest osutab, tähistab see termin neid inimesi, kes teevad tegevust iseseisvalt ja ilma ülemuse ees aru andmata.
Ehkki see kõlab nagu see, mida me tavaliselt nimetame "füüsilisest isikust ettevõtjaks", ei kasutata vabakutselise mõistet tavaliselt sama asja puhul, mida kasutatakse terminiga autonoomne, vaid see on mõeldud pigem neile kvalifitseeritud kutsealadele, mida praktiseeritakse iseseisvalt ja ilma et nad oleksid osa ettevõtte traditsioonilises stiilis.
Tehnoloogiline areng nõuab ettevõtetelt, et üha vähem töötajaid töötaks korralikult, nii et tööotsijad otsivad traditsiooniliste süsteemide propageerimise asemel uusi metoodikaid, et siseneda töömaailma ja arendada oma eriala, mis on aga üha vananevam.
Traditsioonilise termini kasutamisel ei pea ma silmas seda, et need vabakutselised töötajad ei kuulu ettevõttesse, tegelikult on see vastupidi, üha rohkem vabakutselisi töötajaid ühendab, ühendab jõud, et moodustada uusi ettevõtteid. Mõned uued ettevõtted, mis töötavad nagu traditsiooniline ettevõte, kuid millel on komponent, mis eristab neid teistest, komponent, mis muudab nad erinevaks.
Komponent, mis muudab seda tüüpi ettevõtteid erinevaks, on nende töötajad, töötajate struktuur. Üldiselt ei ole seda tüüpi ettevõtetel või, paremini öeldes, kutseühingutel töötajaid ettevõttes väljaspool administratiivseid või sekretärikohti, vaid nad lähtuvad oma töötajate struktuuris ettevõtte teatud liikmete asutamisest. soovivad majandustegevust teha vabalt ja iseseisvalt.
Nagu advokaadibürood on kogu ajaloo vältel teinud, laiendab see metoodika oma piire ja üha enam on ameteid, kus see uus töökord töötab. Uudne süsteem, mis toob kvalifitseeritud spetsialistile suurt kasu nendel kõrge töötuse hetkedel.
Me ei tohi segi ajada seda uut töökorda nende ettevõtetega, kes palkavad töötajaid kommertslepingute alusel, et neid palgata, seda tüüpi ettevõtted on täiesti erinevad. Need ettevõtted on tavaliselt moodustatud, nagu oleme varem kommenteerinud, kvalifitseeritud spetsialistid, kes ühendavad ja ühendavad jõud, et tungida turule ja suudaksid konkureerida teiste ettevõtetega, mis on a priori suuremad.
Tänu nendele uutele töösüsteemidele on juba sündinud palju uusi ettevõtteid, kes töötavad selle töörežiimiga. Teisisõnu on paljud vabakutseliste töötajate moodustatud ja moodustatud ettevõtted juba turul end sisse seadnud ja mõned konkureerivad isegi suurimatega.
Näiteks on paljud ajakirjandussektori ettevõtted saavutanud selles sektoris suure konsolideerimise, olles täielikult vabakutseliste töötajate moodustatud ettevõte. Lisaks võimaldab mudel, mida nad on kasutanud oma asukohta jõudmiseks, nüüd, kui nad on konsolideeritud, kehtestada end suurema maksevõime ja suurema pikaajalise jätkusuutlikkusega kui teised traditsioonilised ettevõtted.
Hiljem näeme nii töötaja kui ka tööandja jaoks eeliseid, mida ettevõte koosneb täielikult vabakutselistest töötajatest, samuti suuri eeliseid, mida seda tüüpi ettevõtted pakuvad kliendile ja majandusele.
Kuigi me räägime vabakutselistest ettevõtetest ja ühingutest, peame ütlema, et on ka suur hulk kvalifitseeritud spetsialiste, kes praktiseerivad oma ametit iseseisvalt, see tähendab, et nad ei kuulu vabakutselistesse ettevõtetesse ega erialaliitudesse.
Tegelikult on see profiil palju tavalisem kui vabakutseliste ühenduste oma, lisaks sellele, et paljud suurettevõtete töötajad kipuvad oma eriala arendama muude tegevustega vabakutseliste töötajatena.
See viimane juhtum on väga tavaline sellistel spetsialistidel nagu ülikoolide professorid. Paljud neist ettevõtjatest ja suurettevõtete tippjuhid jätkavad oma karjääri ka ülikoolides, kus paljud neist pakuvad koolitust erinevatele ülikoolidele ja ärikoolidele.
Teema kokkuvõtteks ja sisendiks on see, et üha enam kvalifitseeritud spetsialiste kasutab oma ametit vabakutseliste töötajatena, uus metoodika, mis on maailmas üha tugevam ning globaliseerumine ja riikide omavaheline seos seda suundumust soosib.
2008. aasta viimase suure majanduslanguse põhjustatud raskuste tõttu pidid oskustöölised ettevõtetes töötajate suure vähendamise tõttu turule kohanema. Tööturg oli täiesti stagneerunud ega pakkunud lahendusi neile töötutele kvalifitseeritud töötajatele, aga ka ülikoolide lõpetanud ja tööturule sisenenud äsja kvalifitseeritud töötajatele.
Uued töötingimused, ebakindel majanduslik tulevik, üleilmastumine, muu hulgas uue tööolukorra ees seisvad tingimused, ei propageerinud traditsioonilise mudeli jätkamist, mistõttu need uued metoodikad tekkisid, olles täielikult kohanevad tulevase uue paradigmaga. uus keskkond, mida paljud eksperdid nimetasid VUCA keskkonnaks.
See lühend ingliskeelse lühendi kohta viitab uuele lennukale, ebakindlale, keerulisele ja mitmetähenduslikule keskkonnale. Teisisõnu, üha raskemini mõistetav ja prognoositav keskkond, kus kõik muutub pidevalt ja miski pole püsiv. See uus keskkond nõudis töömaailma täiesti häirivat muutust.
Selles väga ebakindlas ja heitlikus keskkonnas palkas töötajaid järjest vähem ja vähem julgeid ettevõtteid, nii et need spetsialistid, keda me varem mainisime, pidid leidma uue metoodika, mis võimaldaks neil oma eriala praktiseerida ja tulu teenida.
Lisaks toimusid suurt muutust ka töötajate mõtlemises, samuti töö- ja majanduskeskkonnas. Uued mõttevoolud, aastatuhandete ilmumine, tehnoloogiasektori areng ja tõus ning üleilmastumine on olnud nende uute töömetoodikate tekkimise jaoks ülioluline tegur. Uued metoodikad, mis püüdsid lahendada keskkonda, mis ei soosi üldse tööhõivet ja jättis paljud kvalifitseeritud spetsialistid tööturult kõrvale.
Lahendus?
Vabakutselised spetsialistid.
Uus paradigma: vabakutselise töötaja eelised
Nagu me varem mainisime, ei olnud uue tööturu pakutavad tingimused uute kvalifitseeritud spetsialistide jaoks piisavalt atraktiivsed. Lisaks lisas see kõik täiesti ebapiisava tööturu, mis ei rahuldanud olemasolevat nõudlust tööhõive järele.
Samuti ei tohiks unustada suurt kahju, mida valitsused tekitasid tööreeglitega, määrustega, mis peatasid tööpakkumise täielikult ja takistasid töötajate palkamist ettevõtetes. Nagu tavaliselt öeldakse, "ühinesid nälg sooviga süüa", see tähendab, et samal ajal seisid silmitsi suur majanduslangus ja uued töösuhted, mis raskendasid palkamist.
See valitsuste halb tulemus ei aidanud neid uusi kvalifitseeritud inimesi, kes olid töö järele nõudlikud ja kes ei leidnud seda palkamist ettevõtete poolt. Kõigi nende eespool nimetatud tegurite tõttu, mida uus tööhõivekontekst esitleb, pidid need uued kvalifitseeritud töötajad koos kogu maailmas tööjõust välja visatutega langetama otsuse, kas nad soovivad tööle naasta või oma tööelu alustada.
See otsus pidi hakkama oma elukutset arendama, st nad hakkasid iseseisvalt harjutama. Paljude nende spetsialistide jaoks algas see suund lühiajalise lahendusena, samal ajal kui nad leidsid ettevõtte, kes neid palkas, kuid kuigi see a priori algas lühiajalise lahendusena, oli see paljude nende spetsialistide jaoks lahendus kõigile oma professionaalidele. probleeme, nii et nad jätkasid omaette ja panid tööotsingud kõrvale.
Uute tehnoloogiate ilmnemisel, IKT kasutamisel ja maailma globaliseerumisel avastasid paljud neist spetsialistidest, et paljudel juhtudel on kasumlikum olla füüsilisest isikust ettevõtja kui töötada ettevõttes. Riikide omavaheline ühendamine pakkus neile uutele spetsialistidele, kes soovivad iseseisvalt turule siseneda, mitmeid võimalusi.
See uus töösüsteem soosis ka töö- ja peremaailma lepitamist, võimaldades vabakutselistel töötajatel suuremat vabadust ühendada oma isiklik ja tööelu paremini kui neil, kes töötasid ettevõttes.
Vabakutseline maailm koos uue digimajandusega avas kvalifitseeritud spetsialistile uued maailmad, kes leidsid võimaluse oma elukutset praktiseerida täieliku vabadusega kogu maailmas ja terve rida täielikult ligipääsetavate ressurssidega. Uus maailm, kus need spetsialistid märkisid tööd ja nende sissetulekut.
Lisaks hakkasid need vabakutselised töötajad avastama, et sellel uuel töömetoodikal on ka suur mõju nende tervisele, sest kui nad kontrollivad oma töökoormust ise, mitte ülemuse asemel, nagu nad seda varem tegid, saavad nad paremini hakkama tööolukordadega - stress ja ebamugavus kui vanadel töökohtadel, nii et kasu kasvas jätkuvalt.
Kõigi nende andmete põhjal mõistsid töötajad ise maailma, et lasevad lahti suurettevõtetes töötades - vale ja vananenud süsteem, mis pidi kohe muutuma.
Vabakutselise töö ilmnemisel tekkisid neil spetsialistidel rida eeliseid, nagu suurem lepitamine isikliku ja töö vahel, tervise paranemine, protsesside parem kontroll, täielik iseseisvus tööl, täiesti paindlikud tööpäevad, piiramatu sissetulek, pidev kasv ja laienemine, teiste hulgas tasuta ressursid. Lõputu hulk hüvesid, mida pakub uus tööjõuparadigma, mida töösüsteemides ei olnud.
Veel üks suurtest kasusaajatest ja võiksime öelda, et selle uue metoodika üks olulisemaid on klient. Vabakutseliste spetsialistide madalate kulude tõttu kajastub see ka kliendile kantud kuludes. Vabakutselised pakuvad üldjuhul palju madalamaid klienditasusid, mistõttu on neist saanud ka klientide eelistatud variant.
Võttes arvesse vabakutseliste töökohtade pakutavaid eeliseid, liitub selle uue töökorraga üha rohkem töötajaid, seega on vabakutselistel spetsialistidel ka majandusele suur mõju. Vabakutseliste ilmumisega on ka töötuse määr aastate jooksul langenud, järjest vähem vabakutselisi jätkab töö otsimist.
Lisaks kujutab see töö riigile maksuküsimustes palju suuremat sissetulekut kui see, mida see pakuks traditsioonilise ettevõtte töötajana töötamise korral. Need uued töömetoodikad pakkusid suurt kasu ka nende riikide majandusele, kes koondasid oma jõupingutused üha enam vabakutselise tööhõive toetamisele ja võimaluste loomisele neile, kes soovisid ühineda.
Praegu on sellistes riikides nagu Ameerika Ühendriigid juba üle 60 miljoni vabakutselise, mis tähendab, et iga kolmas Ameerika Ühendriikides töötav inimene on vabakutseline. See on palju vabakutselisi töötajaid, nii tööhõive määra kui ka Ameerika majanduse jaoks, kellele kuulub tänu vabakutselistele töökohtadele kolmandik oma tööjõust.
Teistes riikides, näiteks Ühendkuningriigis või Indias, on ka suur vabakutseliste töötajate kvoot, lisaks sellele, et trend kasvab ja mõnel juhul on oodata kuni 15% -list kasvu.
Nagu me varem arutlesime, on vabakutseline süsteem muutunud alternatiiviks sellele, et töötajad on kõige paremini valinud oma kutse arendamiseks uue maailma kontekstis. Lisaks soovib uuringute järgi valdav osa vabakutselistest jätkata oma praegustel vabakutseliste ametikohtadel, mitte naasta nende ettevõtete juurde, kus nad varem tegutsesid.
Selle uue süsteemi, uue majandusliku ja tööjõumudeli abil kipub uute kvalifitseeritud spetsialistide tulevik olema vabakutseline tulevik, vaba tulevik, kus spetsialistid teostavad oma ametit iseseisvalt ja sõltumata neid palkavast ettevõttest. Tulevik, mis paneb ettevõtteid peegeldama, sest uus keskkond on muutnud nende kodulaua töötajast ettevõtte konkurendiks.
Konkurent, mis on kliendi jaoks üha enam eelistatud valik ja mis seab tõsiselt ohtu ettevõtete, nagu me neid täna tunneme, järjepidevuse. Sõltumatud talendid on mängu võitnud suurte ettevõtete üle, nii et üha rohkem ettevõtteid liitub muudatustega ja rajab oma tööjõu vabakutselistele mudelitele.