Intellektuaalne kapital on kõigi immateriaalsete varade summa, mille ettevõte on innovatsiooni ja arenduse abil suutnud muuta teadmisteks ja olemasolevaks või tulevaseks lisaväärtuseks.
Intellektuaalne kapital tähendab teisisõnu kõiki immateriaalseid varasid (neid, mida ei nähta). Immateriaalsed varad, mis arendamise ning innovatsiooni ja progressi investeerimise kaudu on muutunud ettevõtete jaoks kasulikeks teadmisteks. Nii peab immateriaalne vara, mida peetakse intellektuaalseks kapitaliks, ettevõttele teatava väärtuse.
Arvestades majanduse sektorite professionaalsust, on intellektuaalne kapital suhteliselt uus mõiste. Noh, me räägime, et seda kontseptsiooni hakati koos teistega kasutama ettevõtetes 1997. aastal. See oli sel aastal, kui sellised autorid nagu Brooking või Steward hakkasid seda mõistet õppetöös kasutama. Uuringud, mida hiljem rakendati nii ettevõtetes, sotsiaalvaldkonnas kui ka akadeemilises maailmas.
Mida peetakse intellektuaalseks kapitaliks?
Ehkki selles, mida peetakse intellektuaalseks kapitaliks ja mida mitte, pole suurt üksmeelt. Paljud autorid on kontseptsioonile lähenenud ühiselt. Kokkuvõttes on intellektuaalne kapital rühmitatud kolme suurde plokki. Need plokid esindavad koos seda, mida me nimetame intellektuaalseks kapitaliks.
Need kolm plokki, millele viitame, on järgmised:
- Suhtekapital: Suhtekapital viitab seoste kogumile, samuti lepingutele ja lühidalt kogu suhtele, mis ettevõttel on oma keskkonnaga. See tähendab, et kõik suhted, mis ettevõttel on, olgu siis tarnijate, konkurentide, aktsionäride, klientide, partnerite jms. Kuigi paljud üritavad mõõta ettevõtte suhteid valitud näitajatega, peetakse siiski suureks raskuseks mõõta iga suhte suhet kogu ettevõttesse.
- Inimkapitali: Inimkapital on oskuste kogum, mida valdavad töötajad, kes täidavad oma kohustusi ettevõttes. Andekus, teadmised, oskused, innovatsioonivõime, väärtused. Kõik, mis on seotud töötajate oskustega ettevõttes, lisades seeläbi sellele väärtust.
- Organisatsiooniline kapital: Organisatsioonikapital viitab organisatsioonisüsteemide kogumile, mida ettevõte on kogemuste kaudu kogu oma ajaloo jooksul välja töötanud ja professionaalsemaks muutnud. Organisatsiooniline kapital, nagu ka inimkapital, viitab teadmiste reale, mis tänu kogemustele on aja jooksul omandatud, saavutades tulemuslikkuse olulise paranemise, pakkudes ettevõttele seega lisaväärtust.
Intellektuaalse omandi ja intellektuaalse vara erinevus
Kuigi näib, et mõlemad mõisted on omavahel seotud, on intellektuaalne omand ja intellektuaalne vara täiesti erinevad mõisted. Teisisõnu, kuigi mõlemad on integreeritud intellektuaalse kapitali plokki, räägime kahest intellektuaalse kapitali tüübist, kuid neil on olulisi peamisi erinevusi.
Esiteks on intellektuaalne vara igasugune immateriaalne vara, mis on ettevõttes loodud. Nendel varadel on ettevõtte jaoks suur tähtsus ja väärtus, kuna paljudel juhtudel sõltub neist edu. Kuid erinevalt intellektuaalomandist ei saa seda intellektuaalset kapitali intellektuaalomandi seaduste kaudu registreerida, see tähendab, et seda ei saa kaitsta. Selle väärtuse kvantifitseerimise keerukus põhjustab intellektuaalse kapitali intellektuaalomandi registreerimist käsitleva määruse väljajätmise.
Teiselt poolt hõlmab intellektuaalomand, nagu nimigi ütleb, kõiki neid immateriaalseid varasid, mis vastavalt intellektuaalomandi seadustele nende sees leiduvad. Räägime immateriaalsetest materjalidest, mille abil saame luua väärtuslähenemisi nagu kaubamärgid, patendid, protsessid, aga ka kõigest muust, millel on kvantifitseeritud väärtus ja võib esineda omastamise või varguse oht.