Koosolek on kahe või enama inimese rühmitus, kes suudavad vastata erinevatele eesmärkidele, olgu nad siis tööalased või sotsiaalsed või isegi mõlemad. See võib juhtuda planeeritult või spontaanselt.
Seega on koosolek nii erialaselt kui ka isiklikult erinevate isikute kogudus. Mõlemal juhul on suhtluskoodid, teostatavad tegevused ja ürituse koht erinevad. See tähendab, et mõlemat elementi mõjutab kontekst.
Mõnikord võib professionaalne kohtumine muutuda mitteametlikumaks, kui see on lõimumise või lõõgastumise koht. Sel moel sarnaneb see pigem seltskondliku koosviibimisega, samas kui töökaaslased tööasju ei aruta.
Töökohtumised kavandatakse tavaliselt päevakavas, mille tavaliselt tähistab ülemus või ülemus. Seltskondlikud koosviibimised on aga ootamatustele avatumad.
Teine väga levinud kohtumistüüp on perekondade taasühinemine sugulaste vahel, kes üksteist sageli ei külasta. Lisaks poliitilistele kohtumistele erakonna liikmete vahel, mille eesmärk on näiteks järgmise valimiskampaania strateegia kehtestamine.
Töökohtumised
Töökohtumised on töökohal üks olulisemaid tegevusi. Nendes tehakse väga olulisi otsuseid, näiteks ärimudel, mida ettevõte järgib.
Kuid neid kohtumisi ei peeta mitte ainult ettevõtte tippjuhtide seas, vaid ka väikestes töörühmades. Seega vahetatakse ideid kõige sobivama töösüsteemi (ajakavade ja järgitavate tegevuste) ning seatavate eesmärkide kohta.
Töökohtumised on töötajate jaoks võtmetähtsusega oma ideede avaldamiseks ja arvamuste avaldamiseks. Nii saavad nad ettevõttes tehtud otsuste osalejateks.
Ettevõtte jaoks on oluline saada töötajatelt tagasisidet, et teada saada, milliseid aspekte saab töökeskkonnas paremaks muuta. Lisaks tuleb märkida, et mida horisontaalsem kohtlemine organisatsioonis on, seda rohkem peavad töötajad demonstreerima ja isegi ettepanekuid esitama.