Tööjõu lepitamine on toiming, mis korraldatakse siis, kui töötaja ja ettevõtte vahel tekivad konfliktsed olukorrad. Seega püütakse vältida olukorra lahendamist kohtuprotsessil.
Tööjõu lepitamine toimub siis, kui ettevõttes on konflikt kahe osapoole vahel. Selle lahkarvamuse saab lahendada kas lepitusaktiga või teiselt poolt kohtuprotsessiga. Alati on eelistatav töö lepitamine, kuna see on mõlema poole vahel kokkuleppe saavutamine. Nii välditakse kohtuprotsessi ja ka sellega kaasnevaid kulusid, mis sellega kaasnevad mõlemale poolele.
Kui töö lepitamise akt on vallandamise juhtum, on lepitushääletus kohustuslik esitada enne vastavaid talitusi.
Kui lepitusakt viiakse läbi, tuleb see lisaks lepitusaktile lisada.
Mis on SMAC?
Mõõtmis-, vahekohtu- ja lepitusteenused (SMAC) on organ, kes vastutab lepitusaktiga seonduva üle järelevalve, haldamise ja registreerimise eest.
Nimetatud asutus vastutab lepitava advokaadiga kohtumise ja lõpliku akti allkirjastamise eest.
Ehkki selle nimi on see, et Hispaanias võib see varieeruda, sõltuvalt autonoomsest piirkonnast, millele viidame.
Tööjõu lepitamise hääletus
Koos muude nõuetega peab lepitustunnistuse taotlemiseks olema kättesaadav lepitushääletus.
See lepitushääletus on kirjalik dokument, mis peegeldab üksikasjalikult põhjuseid, mis on viinud ettevõtte või töötaja vastuvõetud otsustega nõustumata, samuti esitatud nõudega.
Nimetatud hääletussedel tuleb esitada vastavatele teenistustele, järgides kehtestatud tähtaegu. Need ajavahemikud on seadusega määratud sõltuvalt riigist, millele see viitab. Hispaanias on tähtaeg kakskümmend (20) päeva alates sündmusest, mille kohta soovite esitada nõude, näiteks vallandamise.
Lepitusakt
Lepitusakt on dokument, mis koondab kõik töö lepitusaktis toimunu. See akt sisaldab ka lepitusaktis tehtud järeldusi.
Lepitusprotokollile tuleb alla kirjutada koosolekul SMAC-is.
Lepitusakt on tagatud kokkuleppe täitmise tagatis. Juhul kui ettevõte ei järgi kokkulepet, võib töötaja taotleda täitemenetlust.
Töö lepitamise muud tähendused
Väljaspool seadust saab töö ja eraelu tasakaalu mõista erinevalt.
Selles mõttes on tuntuim tähendus töötaja vajadus ühendada isiklik elu ja tööelu. Seda proportsiooni nimetatakse sageli töö ja eraelu tasakaaluks, kuna see peegeldab võimet toime tulla kohustustega, mis inimesel tööl on, ja kohustustega, mis tal on teiselt poolt oma pere ja koduga.
Tööjõu lepitamise saab samamoodi lahendada töö lepitamise aktiga. See tähendab, et võib tekkida olukord, kus sama kontseptsiooni esitatakse kahe täiesti erineva tähendusega. Näiteks võime öelda: Juan saavutas tööalase lepituse töö ja isikliku tasandi vahel pärast tööandjas lepitamist töölepingus.
