Tööhõive määruste toimik (ERE) on protseduur, mille iga ettevõte peab vastavalt Hispaania õigusaktidele läbima kollektiivse vallandamise. Seda protsessi iseloomustab ettevõtte ja töötajate esindajate vaheline läbirääkimisprotsess, mis toimub enne lõplikku äriotsust.
Tööhõivemääruse toimikut (ERE) küsitakse siis, kui ettevõte soovib oma tööjõudu oluliselt vähendada, mistõttu vajab see tööameti luba. Selle kollektiivse vallandamismenetluse kinnitamisega saab ettevõte vajaliku loa töösuhete lõpetamiseks oma töötajatega.
Põhjused, mis õigustavad tööhõive määruste toimikut
ERE läbiviimiseks on vaja põhjendada ühte järgmistest põhjustest:
- Säästlik: Tulusid (jooksvaid kahjusid) tuleb pidevalt vähendada või võivad need tekkida tulevikus.
- Tehnikad: Et töösüsteemides või tootmise korralduses on muudatusi.
- Produktiivne: Selleks peavad muutuma nõudmised ettevõtte pakutavate toodete või teenuste järele.
Lisaks võib seda põhjendada vääramatu jõuga (kui seda pole võimalik vältida ja seda ei olnud võimalik ette näha) või töövõtja juriidilise isiku staatuse kustutamisega (ettevõtte pankrot).
Kui palju töötajaid peaks tööhõive määruste toimik mõjutama?
ERE läbiviimiseks peab ettevõte vallandama töötajate arvu:
- Vähemalt 10 töötajat ettevõttes, kus on vähem kui 100 töötajat.
- Vähemalt 10% nende ettevõtete töötajatest, kus on 100–300 töötajat.
- Et koondamised mõjutavad 30 töötajat seni, kuni ettevõttes töötab üle 300 töötaja.
- Ettevõtte sulgemise korral rohkem kui 5 töötajat
Tööhõive määruste toimiku või kollektiivse vallandamise menetluse etapid.
- Äriotsuse edastamine töötajatele ja tööametile (töö peadirektoraat): Ettevõte peab täpsustama, millist tüüpi töötajaid ja kui paljusid koondamised mõjutavad, argumenteerides põhjused, mis viivad selle otsuseni.
- Konsultatsiooniperiood: Ettevõtte ja töötajate esindajad peavad läbirääkimisi. Poolte vahel peab toimuma tõhus ettepanekute vahetamine ja tahe kokkulepeteni jõuda (hea usu põhimõte). Selle etapi eesmärk on leevendada koondamiste mõju töötajatele. Võib kokku leppida koondamiste arvu vähendamises, töötingimuste muutmises ja mõjutatud töötajate ümberpaigutamise plaanides.
- Konsultatsiooniperioodi lõpp: Läbirääkimisi võib lõpetada kokkuleppega või ilma. Kokkuleppe puudumisel jätkab tööandja algselt kavandatud vallandamisi.
- Töötajatele ja tööametile koondamisest teatamine.
Kui tööhõive määruste toimik on koostatud, ei saa ettevõte 90 kalendripäeva jooksul uuesti koondamisi teha.