Inimkapital on inimese ametioskuste majandusliku väärtuse näitaja. See viitab ka tööjõu tootmise tegurile, milleks on tunnid, mille inimesed pühendavad kaupade või teenuste tootmisele.
Inimese inimkapital arvutatakse kõigi nende tulevaste hüvede nüüdisväärtusena, mida inimene loodab oma tööst kuni töö lõpetamiseni saada. See finantskapitalile lisatud summa tähistab inimese kogu rikkust.
Kuna tegemist on tulevase summaga, on see seda suurem, mida noorem inimene on, kuna vanem inimene on selle kasumi juba kätte saanud ja tarbinud või säästnud, moodustades nüüd osa nende finantskapitalist.
Inimkapitali suurus ei ole kogu elu jooksul sama ja väheneb aastatega, kuid seda saab suurendada investeeringute abil. Töötaja haridusel, kogemustel ja oskustel on majanduslik väärtus.
Investeerimismaailmas on see väga oluline mõiste, kuna seda võetakse osa inimese kogu rikkusest. Omakorda võetakse arvesse sobiva varade jaotamise strateegia kehtestamist. Üldiselt peetakse inimkapitali nii, nagu oleks see jaotatud fikseeritud tulu (võlakirjad) hulka. Seda seetõttu, et hüvitised tulevad perioodilise sissetuleku vormis ja neil ei ole nii suurt riski kui aktsiatel (aktsiatel). Seega, kui inimene soovib eraldada pool oma rahast aktsiateks ja teine pool fikseeritud tuludeks, peaks inimkapitali teguri lisamine suurendama tema finantskapitali jaotamist aktsiatesse ja vähendama fikseeritud tulu oma.
Inimkapital kui tootmistegur
Kontseptsiooni töötasid välja Theodore Schultz ja Gary Becker. Nad leidsid, et see on nagu iga teist tüüpi kapital, et kui see sellesse investeeritakse, võib see ühiskonnale tuua mitmeid eeliseid.
Oma uuringus väidavad nad, et suurt osa ühiskondade majanduskasvust saab seletada inimkapitali muutuja kasutuselevõtuga. Sellest ajast alates ei olnud majanduskasvu võimalik seletada traditsiooniliste tootmistegurite, maa, tööjõu ja kapitali abil.
Inimkapitali investeerimise kaudu suurendatakse tegurite tootlikkust ja edendatakse tehnoloogilist arengut. Lisaks võib sellesse investeerimine saada mitmesuguseid eeliseid muudes valdkondades, näiteks sotsiaalse või teadusliku kasu.
Inimkapitali peetakse seetõttu väga oluliseks tootmisteguriks. Nii palju, et Uzawa (1965) ja Lucase (1988) uuringutes võeti see kasutusele Cobb-Douglase tootmisfunktsiooni peamise muutujana, asendades inimkapitali teguri (H) tööjõuteguri (L), tehnoloogia (A) ja finantskapitali (k) hooldamine ja hooldamine:
Inimkapital ettevõtetes
Organisatsiooni inimkapitali tähistamiseks kasutatakse inimressursside mõistet. Ettevõtted sõltuvad täielikult oma töötajate oskustest ja annetest, mis on ettevõtte edu võti.
Mitu korda öeldakse, et ettevõte on ainult nii hea kui selle töötajad ja seetõttu pööravad personaliosakonnad suurt tähelepanu personali valimisele, juhtimisele ja optimeerimisele.
