Asendusmäär on näitaja, mis mõõdab vabade töökohtade protsenti avalikus töös, mida saab täita uue personali palkamisega.
Seetõttu on asendusmäär väga sageli kasutatav näitaja Avalik haldus. See mõõdab pensionile jäävate ametnike arvu, võrreldes vabade ametikohtade täitma tulnud ametnike arvuga.
Teisisõnu, see on suhe, mis mõõdab ametnikud et pensionile jäävad protsentuaalselt need, keda inimene on toitlustanud. Seetõttu saame asendusmäära kaudu teada nii riigihaldusega liitunud töötajate arvu kui ka vabu töökohti.
Ametnikud, kes on sisemise edutamise tõttu täitnud vabad kohad, jäävad sellest välja.
Asendamise määra tõttu saavad riigiasutused kontrollida personali kulutusi.
Asendusmäära valem
Asendustasu arvutamine on väga lihtne. Kuid sõltuvalt riigist võib muutujate koostis varieeruda.
Seega oleks asendusmäära arvutamine järgmine:
Kus:
- T = asendamise määr.
- Af = ametnike sissetulek.
- Bf = ametnike vallandamine.
Näide asendusmäärast
Mõiste paremaks mõistmiseks rakendame seda määra näites.
Kujutagem ette inimest, kes täidab oma ülesandeid riigihalduses. Seega lahkub ta pärast tööelu administratsioonis töötamist pensionile jäämise tõttu. Kui selle koha täidab uus töötaja, uus palk, räägime 100% asendusmäärast.
Kuna vastavalt selle avaldisele ja muutujate asendamisel on tulemus 100%.
Kujutage nüüd ette, et meil on 500 ametnikku, kes täidavad oma ülesandeid konkreetses riigihalduse osakonnas. Neist 130 ametnikku kavatseb lähiaastatel lahkuda pensionide jms tõttu. Seevastu on 180 ametnikku, kes plaanivad riiki siseneda, lähtudes pakutavate vabade töökohtade arvust ja kriisi tõttu.
Selle eelduse kohaselt oleks asendusmäär järgmine:
Pärast arvutamist saame asendusmääraks 72,2%. Teisisõnu on pensionile jäänud riigiteenistujate asendusaste protsentides väljendatuna 72,2%. Või mis on iga 100 riigiteenistuja kohta, kes puhkust võtab, sisestage 72.2.